乐山市实施安全监管人才培养“双百工程”
10月25日，乐山市召开首批安全监管机关与企业互派人员培训会议，标志着该市安全监管人才培养“双百工程”由筹备阶段转入正式实施阶段。市委组织部副部长、市人才办主任吴勇，市安监局党组书记张富华出席会议。各县（市、区）委组织部分管副部长、安监局局长，市级有关部门安全生产工作分管负责人以及首批互派人员共计220余人参加培训会。
乐山市委组织部着眼于组织工作与经济工作的高度融合，实现资源有序流动，促进“红利”有效叠加，日前联合市安监局制发《乐山市安全监管人才培养“双百工程”实施办法》，通过健全落实工作责任制、建立跟踪管理培训制度、建立考核评价激励机制，计划自2013年起用5年时间，培养1000名政府安全监管人才和企业安全管理人才，解决政府部门安全监管缺乏技术支撑和企业安全管理人才缺乏的问题，促进政府安全监管责任和企业安全生产主体责任的落实。按照《实施办法》，市、县两级安监部门和负有安全监管职责的部门以及乡（镇）、街道办事处与规模以上矿山企业、危险化学品企业、建筑施工企业、冶金机械等企业，每年将互相选派100名优秀年轻干部和人才进行为期一年的挂职锻炼和学习。
会议指出，“双百工程”必将是“双赢工程”。对企业到机关挂职的干部而言，通过一年的机关挂职，一定会进一步强化安全生产意识，进一步熟悉安全生产流程，进一步明确安全生产规范，进一步扩大搞好企业安全生产的人脉，这些都有助于自身业务素能的提升，更好地为企业服务；对机关选派到企业的人而言，通过挂职可以进一步增进对企业的了解，进一步改进服务态度，进一步砥砺品质、增长本领，进一步丰富基层一线工作经历，组织部也可以通过跟踪了解，掌握一批干部，发现一批人才。
会议要求，市、县组织、安监部门要将安监干部人才培养“双百工程”纳入年度目标考核，加强过程管理，做好督促检查，扎实有效推进各项工作；要切实兑现考核奖励，开展评先评优工作，把这项工程抓好抓扎实。“双挂”干部人才要潜得下心、扑得下身，真正做到有职有责有事做，向组织和群众交上一份满意的答卷。
会议还就安全生产常识性知识、易出现的问题以及如何落实安全监管机关与企业互派人员工作等内容进行了培训。培训会后，首批选派人员将迅速到挂职单位报到上岗。
