攀枝花市西区“三项举措”创新人才培养模式
一是走出去。今年两次安排干部人才到江西井冈山红色教育基地和浙江大学学习，接触更高层次的专家教授，接受新理论和前沿知识的熏陶，更新观念，开阔视野，参训干部人才带着平时工作中遇到的困惑，结合自己的工作领域，积极参与班级小组讨论，把交流成果同西区的经济发展联系起来，为西区“十二五”发展献计献策。全区参加培训干部人才共计55名，向组织部提交学习心得和体会55篇。
二是带起来。通过举办2012—2013年轻干部人才素质能力提升培训讲座，精选“党员领导干部如何保持纯洁，作廉洁从政的表率”，“如何面对媒体处置舆情”等实用性很强的5个方面9个专题，对科级（后备）干部、村（社区）负责人进行重点培训，使广大干部和社工人才感觉到前所未有的竞争氛围，增强了大家提高自身综合素质和水平的紧迫感，激发了广大干部人才力争上游的积极性，在全区干部人才队伍中营造起“比、学、赶、超、带”的良好氛围。目前，累计培训区级各类人才2500余人次。
三是跟得上。选派党政人才、专业技术人才到高等院校培训学习，为西区人才与专家教授的沟通联系搭建了平台，为人才专业进修、学术探讨、业务咨询拓宽了渠道，为人才的成长发展提供了条件。由于参训人才均来自不同单位、不同岗位，通过学习与交流，有利于拓宽合作领域，实现院地之间的友好合作，不断提高人才推动西区经济社会发展能力和素质。截至目前，已选派173名人才进行培训。
