隆昌县完善“四大机制”加强人才资源开发
隆昌县积极完善人才培养、使用、评价、激励“四大机制”，着力加强人才资源开发，为美丽隆昌建设提供坚强的人才保证和智力支持。
完善培养机制，促进人才成长发展。一是强化领导，成立人才工作领导小组，负责6支人才队伍建设的组织、协调和落实。将人才培训工作纳入目标管理，严格考核奖惩。二是完善政策，出台实施人才兴县战略“1+6”文件，即《关于实施人才兴县战略的实施意见》及党政人才、专业技术人才等6支人才队伍建设实施意见，构建了人才培养政策体系。三是建立基地，推进党政人才培养基地、技能人才培训基地、社工人才培育基地“三大基地”建设，并依托中铁集团、维尔康、隆桥化工等企业建立大学生实践实习基地，积极完善人才成长平台。
完善使用机制，促进人才发挥作用。一是注重柔性使用，采取建立协作关系、签订合作协议、实行有偿服务等柔性方式，灵活使用各类人才，今年以来，已柔性引进各类紧缺急需人才83名。二是开展专家“会诊”，组建了3个人才服务团，针对经济发展中的疑难问题，组织服务团相关专业人才开展专家“会诊”，充分发挥专业人才在专业领域的作用。三是拓展工作平台，依据人才专业特长，广泛开展“百名专家兴百村”、“百名专家帮百户”以及“送科技下乡服务”等活动，引导各类人才在服务基层、服务群众、服务社会中展现作为、发挥作用。
完善评价机制，促进人才脱颖而出。一是分类确定评价重点，对党政人才的评价，重在群众认可；对企业经营管理人才的评价，重在市场和出资人认可；对专业技术人才的评价，重在社会和业内认可；对技能人才的评价，重在企业和业内认可；对农村实用人才的评价，重在社会和农民认可。二是创新人才评价载体，广泛开展评选“隆昌名中医”、“隆昌县乡村之星”、“隆昌县十佳创业人才”等活动，深化农村实用人才职称评定工作，促进了各类优秀人才脱颖而出。三是加强评价监督管理，加大人才评价工作监督检查力度，建立优秀人才信息库，实行优秀人才年度目标管理，开展人才评价回头看活动，推动人才评价工作规范有序进行。
完善激励机制，促进人才实现价值。注重政治激励，对表现特别突出的优秀人才，根据其实际情况，依法照章分别推选为各级党代表、人大代表、政协委员，符合任职条件的，及时提拔重用，目前已有60余名人才分别成为党代表、人大代表和政协委员。注重物质激励，探索建立隆昌县优秀人才津贴制度，拟对各级认定的优秀人才给予一定补助；对认定的优秀人才，在项目申报、职称评聘、医疗保障等方面给予倾斜。注重精神激励，定期召开优秀人才座谈会、拔尖人才茶话会、在外人才联谊会等活动，广泛宣传优秀人才的典型事迹，努力营造“四个尊重”的浓厚氛围。
