罗江县多措并举打开人才工作新局面

罗江县多措并举打开人才工作新局面

　　罗江县着眼发展，突出人力资源在经济社会发展中的重要作用，从完善人才工作顶层设计，转变工作开展模式，丰富工作落实举措，建立完善长效机制，促进全县人才工作提档升级。
　　“重”字加强宏观指导。罗江县围绕科学发展、跨越发展，实现“二次创业”，全力建成全面小康社会，提出了强领导、配措施、搭平台、见实效，优化人才发展环境，加大校企合作力度，注重培养管理各项专项工作专业人才，加强科技成果转化，盘活现有人才资源，建立农村实用人才专业库等八个方面的新要求，明确要根据罗江特色，不断完善党管人才的方式方法，促进全县各类人才干事创业。
　　“快”字激发工作动力。县人才工作领导小组迅速贯彻县委要求。一是立即组织人才工作领导小组成员单位召开联席会，传达县委精神，促进成员单位紧思想、提动力。二是迅速摸清全县人才现状，通过召开各界人才座谈会，开展全县人才工作问卷调查，实地走访重点企业，加强县级领导、县级部门结对联系人才等，加强人才信息采集统计，摸清人才现状及存在问题。三是带着问题加强学习。一方面加强与旌阳区、古蔺县、长宁县等人才工作突出单位的对接联系，学习研究先进经验及典型做法，增点子、添措施，另一方面加强科学人才观及全县现有人才政策措施的研究，吃透县情，打实基础，紧锣密鼓、由点及面打开人才工作新局面。
　　“多”字带动工作实效。用多样的载体让人才工作思路开花结果。目前，县委县政府拟通过积极协调上级有关部门，争取科技成果转化资金。根据产业发展现状，年底前以县政府名义与国内1-2家知名高校、科研院所签订战略合作协议，针对性在新材料、农副产品深加工等产业上为企业与知名院校、科研院所合作牵线搭桥。建设一支熟政策、善洽谈、会招商的专门人才队伍，主动以人找事。利用德阳通用电子科技学校与四川工业职业管理学院落户罗江的机遇，组织毕业生双选会。充分利用好大学生村官，促进农村实用人才发挥作用好等15项做法，广泛吸引、培养、留住人才。
　　“长”字保障持续推进。以重点工作为切入点，步步为营，逐渐建立完善罗江县人才发展中长期规划。一是继续巩固夯实县级领导联系优秀人才制度，加快完善人才资金投入机制，完善住房、医疗等基本措施，做好人才发展基本保障。二是分类建立完善各类人才专家库，严进出、强管控，严格管理现有人才资源。三是突出培训，围绕技能提升、能力拓展、素质完备，逐渐实现固定学、常态学、菜单式学，拓宽人才在本地的上升发展渠道。用广泛吸引人才，用好现有人才，培养本土人才，奏响全县人才工作新篇章。