资中县建立“三大机制”加强高技能人才队伍建设
资中县紧紧抓住人才培养、鉴定、激励等关键环节，完善人才工作机制，推进高技能人才队伍建设。
构建培养机制，确保人才技能好。动员社会各方力量，整合培养资源。建立以企业行业与中职学校，政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系；大力支持职业学校培养高技能人才；鼓励企业开展行业技能提升培训、岗位培训和校企结合的订单培训。以企业行业为主体，拓宽培训途径。全面开展在职、再就业、返乡农民工实用技能提升、城镇失业人员技能就业、新成长劳动力技能储备培训，每年计划培训300人次以上。建立校企合作制度，加强实训基地建设。紧密结合企业技能岗位要求，确定和调整各专业培养目标和课程设置；做好见习基地建设，给未就业高校毕业生搭建良好的就业见习平台。
健全鉴定机制，确保人才评价准。加强职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，打破年龄、资历、身份和比例限制，进一步健全完善技能人才鉴定工作方案；积极组织推荐技能人才参加省、市技师、高级技师等技能培训、技能鉴定及技术等级考核评审，推行技师、高级技师聘任制度，充分发挥其在革新、发明、解决技术难题和带徒授技等方面的重要作用；对企业中技术复杂、操作性强的工种，按照能力考核与业绩相结合、以业绩评定为主的方法实施考核鉴定。对在技能岗位上工作并掌握高超技能、作出突出贡献的技术骨干可破格参加技师、高级技师的考评。
完善激励机制，确保人才留得住。完善高技能人才激励机制。引导和鼓励用人单位完善培训、考核、使用与工资、休假等待遇相结合的激励机制，每年组织开展各类人才表彰奖励活动不少于2次。完善高技能人才社会保障制度。全面落实高技能人才的社会保障权益，确保按时足额发放工资报酬，做好高技能人才流动中的社会保险关系接续，有条件的企业为高技能人才建立企业年金制度和补充医疗保险。创新人事代理、人才派遣、“猎头”等服务，推行“柔性引才”制度，为人才流动提供优质高效服务。完善高技能人才后勤保障制度。优先解决引进的高技能人才在就业、住房及子女入学等方面的问题。
