长宁县“三注重”完善党管人才格局
近年来，长宁县坚持党管人才原则，注重整合力量，健全机制，创新举措，人才工作科学化水平不断提高。
注重第一资源认识。长宁县牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，把人才开发工程作为经济社会发展“第一工程”，把人才开发投入作为第一重大项目投入，把人才优先发展战略作纳入改革发展总体布局。一把手抓第一资源，成立了以县委书记为组长、县长为第一副组长，有关部门、乡镇党委主要领导为成员的人才工作领导小组，书记为人才工作第一责任人，组织部长具体负责，形成了人才工作“书记抓、抓书记”的工作格局，切实增强了人才工作的领导力量和组织保障。在财政预算中设立专项人才工作经费，近三年来共发放高层次人才安家费83万元、科学技术进步奖、人才岗位津贴2317万元，今年全县又追加人才工作经费达1139.6万元。
注重健全运行机制。为把人才工作落到实处，县委专门拿出3个编制，成立了正科级人才工作机构，配备了专职人才办主任、副主任及2名工作人员。为建立统分结合、协调高效、整体推进的人才工作机制，长宁县还制定了人才工作领导小组联席会议制度、人才工作目标责任制、人才工作督查考核制等一系列工作制度，人才工作也由软目标变成了硬指标。为营造良好的人才工作氛围，长宁县还通过《长宁组工报》、《长宁组工网》、长宁电视台、长宁手机党建信息平台、户外LED屏等媒体开辟了人才专栏，宣传普及科学人才观，展现全县人才工作成效，宣扬优秀人才事迹。
注重人才工作创新。为不断优化人才工作环境，长宁县建立了“居者有房、生活有家、活动有伴、创业有路、干好有奖”的人才工作“五有”机制，涵盖了从基本衣食住行到自我价值实现五个层次，变单一激励为人性化的多层次激励，为人才创造了优质发展环境。“五有”机制实施以来，长宁投入580余万元规划建设了第一批40套精装修全配套人才公寓，实现人才“拎包入住”，妥善解决了人才安居问题。制定了《县级领导联系优秀人才制度》、《人才关爱制度》、《人才医疗保健制度》等一系列制度，每逢春节、中秋等传统节日或人才婚庆生子时，县委、县政府、组织部、人才办负责人登门看望祝贺；为高层次人才建立个人健康档案，配备了医疗保健顾问，每年组织人才参加体检、疗养；联合妇联、团委等群团组织定期开展人才联谊活动，加快引进人才融入当地。实施人才列席县委常委会制度，各类人才可直谏县领导，为人才发挥作用提供了新平台新渠道。
