隆昌县实施“三大工程”助力专业技术人才梯队建设

隆昌县实施“三大工程”助力专业技术人才梯队建设

　　隆昌县以地方经济发展为导向，实施“人才孵化”、“人才提质”、“人才引进”三大工程，助力专业技术人才梯队建设，为美丽隆昌建设提供人才支撑。
　　实施“人才孵化”工程，培养实用技术人才。强化实用培训，依托县技能人才培训学校、县就业训练中心，开展砌筑、电焊、服装剪裁、农机修理等实用技术培训。近年，共组织近6000余名人员开展学习培训，培育实用技术人才3269名。开展技能大赛，在全县农、林、牧、水等系统开展岗位练兵技能大比武系列竞赛活动。近年，共开展各类技能大赛18场次，参与人员达3250名，遴选出获奖选手618人，优秀团体20个，并将其纳入实用技术人才库。建立孵化基地，出台《隆昌县创建实用人才孵化基地意见》，联合县委党校、农牧、科技、教育等单位，整合技术、项目、资金信息，以果蔬基地、养殖基地、种植基地为依托建立实用人才孵化基地。目前，已在普润乡、响石镇、周兴镇等12个乡镇建立人才孵化基地，培育农村实用人才4560人。
　　实施“人才提质”工程，培养急需专业人才。实行按需培训，针对人才急需情况，设立8个机械汽配、纺织服装、食品医药等三大支柱产业急需人才培训项目。近年，共组织7836名专业人员参加按需培训，培养急需专业人才2635名。注重在职教育，以教育、卫生行业为重点，采取集中培训、网络培训、在线培训等方式，组织专业人员参加在职教育。近年，共开展在职教育986场次，培养急需专业人才2500余人。开展知识更新，在四川师范大学、西华师范大学等5所高校建立专业人才继续教育基地，对电子信息、现代物流、畜牧业等6个重点领域的专业人才开展知识更新培训。目前，已推动800余名专业人员知识更新，缓解了我县重点产业人才紧缺现状。
　　实施“人才引进”工程，引进高层次人才。制定政策引才，制发《隆昌县人才引进暂行办法》、《隆昌县科学技术创新奖励办法》等文件，明确了对引进的高层次人才按照不同级别给予一次性补助6万元或12万元安家费，对外智人才突出贡献人员每年奖励3万元等优惠政策。去年，共吸引48名高层次人才到隆昌工作。开展招聘引才，通过现场招聘、社会选聘、社会招考等多种途径引进人才。近年，县人民医院、隆昌一中先后到重庆医大、川北医学院、重庆师范大学等7所高校开展现场招聘会12场次，面向社会公开招考了教育卫生、城市规划、水产养殖等高层次人才21名。探索“柔性引才”，坚持“不为所有、但求所用”的引才观，聘请隆昌籍知名人士中国保利集团公司总经理张玲、广铁集团原党委书记汪林洋为全县企业发展营销顾问，通过签约的动物微生态制剂在规模化猪场应用及疫病防控体系等10个项目成功引进了郭槐、吴敏锋等硕士学位的高层次人才定期到隆昌指导工作。