蓬溪县“345”工作措施抓实人才工作

蓬溪县“345”工作措施抓实人才工作

　　蓬溪县坚持“人才强县”的发展思路，开展三项行动，实施四类培养，搭建五大平台，抓实人才工作，为推进“两个示范县”建设提供了强有力的人才支撑。
　　开展三项行动，大力引进高层次人才。一是开展“蓬山精英”招揽行动。深入贯彻落实《蓬溪县引进高层次人才管理服务办法》，依托金桥新区、上游工业园区、天福现代农业园，围绕主导产业和新兴战略产业引进急需高层次人才。全年力争重点引进2名急需紧缺高层次人才、全日制普通高校毕业硕士或高级技师10名以上，柔性引进5名高校专家到我县开展智力服务，新建专家大院2个。二是开展“三大引才”行动。面向县内外各类优秀人才，开展“统筹公选党政领导干部”、“公开考录优秀人才”、“定向选聘专技人才”三项行动，拓宽选人用人的视野和渠道。2013年，计划公开选拔8名科级领导干部、考录50名公务员、选聘200名专业技术人才和50名大学生村干部。三是开展“绿色引才”行动。采取“户口不迁、身份不变、来去自由”的措施，吸引本县籍硕士及以上毕业生和外地人才来我县就业；探索以知识产权、技术等非资产形式作为资本参股的办法引进人才。
　　实施四类培养，着力提升人才队伍素质。一是实施“三宽”干部培养。采取走出去、请进来的方式，着力培养一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质党政干部队伍。依托县委中心学习组，突出推动经济转型、产业发展、城乡统筹、园区建设等方面内容，邀请国内知名专家、学者来县讲学7次；依托省直机关党校举办2期正科职领导干部示范培训班，有针对性选派10余名正科职干部参加省直部门县处级干部轮训班。二是实施“十百千”人才培养。积极探索建立多功能多渠道的高层次人才培养模式，采取“政企合作”、“县校合作”、“校企合作”等联合培训模式，力争联系10所高等院校，重点培养急需紧缺人才100名，实用人才1000名。三是实施“卓越企业家”培养。组织企业管理人员参加多方式、多层次的培训活动，提高管理水平和理论素质。目前，已累计培训企业管理人员150余人次。四是实施“田秀才”培养。围绕推进新农村建设和城乡一体化发展，继续开展“百名科技人才援百村”行动，大力加强农村经纪人和乡土实用技术人才队伍建设。同时利用远程教育平台开展农民技术普及培训5万人次。
　　搭建五大平台，努力营造良好环境。一是搭建信息平台。通过电视台、报刊、人力资源网和短信相结合的信息宣传发布系统，及时向各类人才发布人才政策、招聘、交流等方面信息3000余条。二是搭建储备平台。加强人才资源信息库建设，要求企业做到常规人才信息季度报、新进人才信息即时报、重点人才信息专项报，确保人才资源信息库更新及时、信息准确。三是搭建服务平台。完善领导干部联系优秀人才制度，探索建立高层次人才联络员制度。健全就业服务中心、人力资源市场等公共服务平台建设，为人才发展提供优质高效服务。四是搭建创业平台。开展“大学生创业行动”，引导和鼓励企业与高等院校、科研院所合作打造大学毕业生创业基地，促进创新成果转化。五是搭建关爱平台。注重人才提拔使用，对成绩突出的优秀人才提拔使用，推荐担任领导职务和“两代表一委员”。对外来引进的特殊人才，对他们晋升职称、孩子入学、住房、工资等给予特殊待遇。开展有突出贡献优秀人才评选表彰活动，目前，已表彰10名有突出贡献优秀人才。