资中县强化“三个纽带”激活释放在外人才能量
资中县以“乡情、亲情、友情”为纽带，积极开展节日在外人才慰问活动，建立在外人才工作站，组建经济社会发展顾问团，加强与在外人才联系沟通，探索引智筑巢、引资筑巢、引技筑巢等方式，分类发掘人脉资源优势。
建立“五类”在外人才信息库。以在资中出生、曾经在资中生活或者工作过、与资中有直接姻亲关系的在外地（含国外和港澳台地区）发展取得突出成就，并在自己领域有着较大社会影响为标准，通过报纸、电台、电视、网络等多种媒体宣传发动，切实做到信息采集真实、准确、完整、及时、无遗漏，建立“党政人才、军警人才、科教文卫人才、企业经营人才、海外资中籍人才”“五类”在外人才信息库。目前，信息库共收录党政人才30余名，军警人才10余名，科教文卫人才20余名，企业经营人才50余名，海外资中籍人才10余名。
搭建“四个”互动交流平台。建立信息交流平台。设置宣传资中发展变化、投资优惠政策、招商引资的重点项目的专栏，广泛征求在外人才对家乡建设的意见建议。目前，共收集在外人才建议意见200余条。建立劳务输转平台。将全县劳务主管部门、中介组织和劳务人员的相关信息在门户网、人才网等网站上公布，实现劳务人员务工意向与用工单位用工需求的有效对接，提升劳务经济效益。目前，共输转劳动力20000余人次。建立回乡创业平台。收集在外人才创业项目，邀请在外人才到县内科技型企业兼职，落实招商引资相关优惠政策，引导和鼓励有创业意愿回乡创业。目前，已有20余名在外人才回乡创业。建立联谊互动平台。在资中籍人才集聚较集中的成都、重庆等城市建立同乡联谊会，定期举办联谊活动，统筹各类在外人才特长优势，成立智力服务团，构建在外人才“柔性”服务家乡模式。
建立“三项”在外人才工程制度。建立挂钩联系制度。各乡镇、县级各部门主要领导每人联系2-3名在外人才，经常与域外人才保持沟通，鼓励他们带技术、带项目、带资金，以各种形式为家乡发展献计出力。建立固定联系机制。及时掌握在外人才的工作变动、职务升迁、出国深造等情况，利用节假日、回乡探亲的机会，召开座谈会，沟通感情，让他们感受家乡有温暖，激发他们为家乡做贡献的热情。建立在外人才信息收集入库长效机制。适时更新在外人才信息库, 常年征集、动态管理，积极发挥各类校友会、联谊会等民间组织作用, 搜集和统计在外人才名单资料并及时更新。
