天全县“引、育、留”为科学重建提供强有力人才保障

天全县“引、育、留”为科学重建提供强有力人才保障

　　天全县委组织部以引才、育才、留才推动发展为突破，引紧缺人才，为天全灾后恢复重建提供一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部，提升服务灾后重建能力素质。
　　围绕灾后重建引才。一是积极对接响应省市各类招考选聘工作，选拔引进学历高、年纪轻的优秀人才充实到干部队伍中。二是采取入口上放宽制度，拓展渠道，加大高层次、紧缺专业技术等各类人才引进力度，特别是灾后恢复重建紧缺人才的引进力度，壮大各类人才队伍。三是组织开展人才交流服务工作，加快人才市场信息网络建设，推进与县内外人才市场联网，推进人才信息资源共享，提升人才工作的服务水平。今年，全县聘用大学生村官20名，选调大学生10名。统筹科技、农业、环保、发改等部门，采取顾问、兼职等柔性引智方式，与省内25名专家建立合作关系，配合招商引资引入企业管理人才12名，为城建、交通、国土部门等争取到危房鉴定、规划设计、地质灾害监测等各类专业技术人才120余人。
　　立足发展规划育才。完善干部培训制度，以最富吸引力的培训模式聚集人才，使来天全发展的年轻干部有所长，有所为。一是依托“天全县人才培训基地-天全中学实验区”、川农大、专家大院、党校等载体，进一步规范人才的发现、培养、使用机制，探索现在人才的科学化管用模式，加大专业技术人才的培训和管理；二是围绕我县新农村建设及灾后重建规划等重点项目，会同县委农工办、农业局、科技局、就业局等单位，通过举办“灾区农房恢复重建”、“农村建筑工匠培训班”及林竹、旅游、山药种植等培训班的形式，组织培训农村实用人才2000人次，开展农村劳动力转移就业培训500人次，重点企业紧缺技术工种项目培训300人。三是定期选派县管干部、优秀青年后备干部到省市院校学习锻炼，到发达地区、兄弟市州参观培训，开阔干部眼界。截至目前，已选派35名科级干部参加 “十八大精神”、灾后重建等专题培训班，组织10余名重灾乡镇党委书记、乡镇长到“512”重灾地区参观培训。
　　优化关爱服务留才。一是依托设立人才工作基金、灾后重建规划项目平台，建立优秀人才津补贴制度、修建经济周转房，解决优秀人才、外来人才后顾之忧；二是建立县域优秀人才年终表彰制度，营造社会尊重、组织肯定的良好氛围，提升人才荣誉感，确保人才队伍稳定发展，缓解人才流失严重、干部队伍结构不合理等问题。三是出台《天全县关于加强乡镇领导班子和干部队伍建设的意见》，探索建立乡镇干部基层补贴制度，真正体现对基层干部的关怀，实现基层干部留得住、愿干事。四是研究制定灾后援建人才管理办法，切实服务管理好挂职干部、灾后重建各类援建专业技术人才。在工作上实行同等待遇，同级考核，通过授权定责、岗位激励、职位激励等解决外援干部人才队伍无“权力、动力、压力”问题；在生活上提供后勤保障，促使外援人才全方位融入，全身心援建，有权有责，有为有位。