创新人才工作 凝心聚力谋发展
——江安县举办首次人才工作专题培训班
8月14日至8月16日，江安委组织部和县人才办组织的全县第一期人才工作者培训班，全县的58个党委、党组的分管人才工作的领导，经过三天的紧张学习，现已圆满完成学习培训的各项内容。此次创新人才工作培训，主要体现以下三个特点。
一、提升重点，凝聚力量鼓干劲
十八大报告把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一，广开进贤之路，广纳天下英才。这一次创新人才工作培训，是2003年以来江安县第一次集中对全县人才工作队伍开展的大规模业务培训。培训的主题是“进一步提升全县人才工作科学化水平，更好地为推进‘三个示范县’战略实施服务。”
县委副书记李勇在全县2013年创新人才工作培训会开班仪式上作了以“着力建设与‘三个示范县’建设要求相适应的高素质人才队伍”为主题的专题报告。从做好新形势下人才工作的重大意义，如何做好人才工作，做好党管人才工作等方面对学员进行了深入浅出的讲解。李勇指出，近年来，我县强力推进“人才强县”战略部署，在实施人才发展规划、创新人才政策、引进急需人才、优化用人环境等方面做了大量扎实有效的工作，取得了显著成绩，人才工作机制不断完善，高层次人才引进工作卓有成效，人才队伍整体素质明显提升。下一步要从提升思想认识，高度重视人才工作；深化工作举措，力求工作取得实效；坚持党管人才，形成强大工作合力等方面进一步巩固、完善和提升我县人才工作，以我们正在培育的强大人才队伍来支撑江安事业、发展江安事业。
市人才办副主任王中冰做了题为“做好人才工作的思考”的专题讲座。王中冰从人才工作的概括，如何做好人才工作，目前人才工作中存在的问题和从事人才工作的思考体会等方面，结合各部门的工作实际，穿插案例为学员进行了生动的讲解，引起了学员们的热烈讨论。
县组织部部领导还集体与全体学员面对面交流，解惑释疑。一名乡镇学员的发言代表了大家的心声：“举办这期培训班对于抓人才工作很及时，也很解渴，对管人才的干部是莫大的鞭策和鼓舞，我们服务人才事业大发展的干劲更足了！”
二、关注热点，开阔眼界添措施
“人才工作在我们有些单位仍然没有摆上重要位置，常常是说起来重要、做起来次要、忙起来不要”、“上面热下面冷”、“组织部门热职能部门冷”、“欠发达地区的引才工作往往需要的引不进、现有的留不住、留下的不管用”、“如何处理好党委和政府部门在抓人才工作中的角色定位”……围绕着人才工作中的一系列难点热点问题，培训班的教学安排针对性强、内容丰富、形式灵活。
在“专家论坛”环节，培训班请来了市委党校卢伟教授、海丰和锐公司人力资源主管陈红梅、县农业局局长李兴平为学员们授课交流、答疑解惑。他们理论加实践的观点使大家多了一份对人才工作的理论思考。
在“交流讨论”环节，培训班根据学员单位的不同性质和特点，分别安排了不同的研讨议题。学员们围绕这些议题，畅所欲言，把所学内容与本部门的实际紧密结合起来，提出了许多独到的见解和好的意见建议。学员们交流了本部门在人才工作实践方面的鲜活案例，主动介绍自身工作经验，虚心学习和借鉴“他山之石”。学员们普遍反映，交流是更加深入的学习，相互的启发很大，可借鉴的做法也非常多。
在“现场教学”环节，培训班组织学员参观考察了海丰和锐公司。在热火朝天的企业生产一线，人才对企业发展的重要性以及人才发展的迅猛势头，让学员们深刻感受到了人才工作差距。
三、突破难点，开拓创新谋发展
这期人才工作者培训班，收到了预期的效果。在学习和讨论过程中，大家畅所欲言，结合本职工作难点，提出了一些很好的意见和建议。如：有的学员建议建立科学有效的人才考核机制、提出进一步完善人才培养机制、建议加大政策落实力度、建立高层次人才保障机制等，这些建议都切中了人才管理、培养和发挥人才作用上所存在的问题。在培训中，学员们认为，县委举办这次培训班很及时，很有必要，为大家提供了一次难得的“充电”和“加油”的机会，也为大家构建了一个学习交流的平台，达到了取长补短、共同提高的目的，培训班取得了预期的效果。通过此次培训，大家不仅切实增强了做好人才工作的责任感、使命感，进一步明确了当前和今后一段时期人才工作的重点和思路，也增强了做好人才工作的信心。
大家表示，回去后要巩固和扩大培训成果，以更加奋发有为的精神状态，结合实际、主动创新，努力加快推动本地区、本部门和本行业的人才工作，切实提高人才工作科学化水平，为推进“三个示范县”建设作出新的贡献。
