邻水县建立健全人才引进管理服务机制
全力构筑人才集聚洼地
为深入推进“人才强县”战略，有效解决产业发展和重大项目建设中的人才短缺问题，邻水县从建立健全人才引进管理服务机制入手，全力做好人才引进和管理服务工作，积极打造人才集聚洼地。
创新激励政策。近年来，该县在人才政策上大胆探索，先后出台了《关于盘活现有人才、引进优秀和紧缺人才的意见》、《关于建立县委直接掌握联系高层次人才制度的意见 》、《县委直接掌握联系高层次人才选拔管理暂行办法》和《县级机关事业单位引进高层次人才管理服务暂行办法》等一系列政策文件，为全县人才工作的顺利推进提供了制度保障。
拓展引才方式。根据全县工业经济发展和新农村建设等重点工作以及重点行业、优势产业、关键领域人才需求，该县除主动出击刚性引进优秀人才外，还打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，采取兼职挂职、人才租赁、技术合作、项目开发等方式柔性引进人才，开辟聚才引智的“绿色通道”。近年来，该县通过各种方式引进各类人才960余名。
优化服务环境。建立县级领导干部联系高层次人才和重点人才跟踪服务制度，定期走访慰问优秀人才，主动过问人才的工作、生活、健康等方面情况，加强沟通、增进了解。按规定为引进人才办理户口迁移、社会保险等相关手续，落实好各类人才的政治、生活待遇，并对引进的优秀人才在配偶调动、子女入学、安家补助等方面给予扶持和帮助。今年来，先后举办2次优秀人才座谈和联谊联欢活动，增进人才之间的交流了解，并广泛听取他们的意见建议，帮助其解决工作和生活中的实际困难。
搭建成长平台。采取结对服务助推创业、蹲点农村调研献策、岗位建功引领发展等方式，积极搭建人才发挥作用新平台，并把引进的优秀人才有计划安排到信访部门和下派到基层一线锻炼，放手让他们去干、去闯，让他们在实践中磨炼意志，探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干。
