都江堰市实现人才“跟踪式”培养考察管理
都江堰市深入实施人才强市战略，截止今年5月份，都江堰市共引进硕士、博士研究生100人。通过月考核、双导师帮带、定期联谊等措施，对已引进人才实行“跟踪式”培养考察管理，促进高层次人才更好适应基层工作。
一是实行月考核制度。要求试用考察人员与用人单位在人才试用期内每月填写《试用考察人员月考核表》，将考评项目细化为个人品德修养、专业技术水平、协调合作能力等方面，对引进人才进行综合考评。并由人社局、用人单位以及人力资源专家组成评审团，通过民主测评、个别谈话、座谈等方式进一步了解被考核对象在试用期间表现，给予综合评价并提出考核意见。二是建立双导师帮带制度。用人单位“一把手”或分管领导作为试用人员的主要导师，为试用考察人员量体裁衣，制定“个人定制式”培养方案，开展全面传帮带；同时，选派一名科室长作为辅助导师，以情况介绍为主开展传帮带。主要导师每月至少进行一次30分钟以上的谈心谈话活动，通过逐步给担子、赋重任，从协助管理到独挡一面。三是建立定期座谈制度。每季度组织试用人员与用人单位进行座谈，介绍工作心得、畅谈感想等、实现用人单位与引进人才双向有效沟通。并邀请之前引进的硕博士现场交流，进行工作经验交流等。
