攀枝花市多措并举实施人才“聚焦工程”
攀枝花市实施“金凤”、“春笋”、“植根”三个计划，启动人才“聚焦工程”，努力让人才引得进、留得住、用得好，为市委市政府的中心工作和发展大局，提供人才支撑和要素保障。
一是实施“金凤”计划，强力引进人才。实施高层次人才引进“千人计划”，每年至少引进100名硕士研究生及以上学历学位或副高及以上职称的急需紧缺人才；出台引进领军型创新创业人才及其项目团队办法、重大科技成果转化制度，完善《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》，提升政策比较优势；加快推进省、市级人才优先发展试验区建设，打造人才特区，探索机制体制创新。
二是实施“春笋”计划，大力发掘人才。全面实施“钒钛之光”、五大人才、宣传文化系统“四个一批”人才、高层次专业技术人才、高技能人才等培养工程，着重抓好高层次人才培养；出台全市企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等4支人才队伍建设中长期规划，形成与市中长期人才发展规划纲要配套的规划体系，统筹推进各级人才培养，促进优秀人才像雨后春笋般涌现。
三是实施“植根”计划，倾力留住人才。深化市级领导个人、市委集体联系高层次人才活动，拓展市级专家、市学术和技术带头人选拔工作，研究出台宣传文化系统“四个一批”人才培养管理办法、农村专家评选管理办法，不断完善人才评价体制；探索建立长期在攀工作人才待遇增长机制；完善攀枝花市人才奖，增设“银发人才奖”和“未来之星”奖项，形成具有特色的人才激励政策体系；加强人才公寓、人才关爱机制等载体建设，营造良好环境，努力栓心留人。
