坚持“四不唯”、“四不分”原则
四川内江人才评选紧扣“有突出贡献”
●奖励提高到每人10万元 ●首次把社会管理人才纳入推荐范围
●两个“得票率不低于70%”确保社会公认
近日，四川省内江市出台有突出贡献人才评选办法，打破原有的条框限制，将评选延伸到各行各业人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不分户籍、不分行业、不分职业、不分岗位，只要是为内江经济社会发展做出突出贡献的人才，评上奖后每人可获10万元奖励。这是内江有史以来对人才的最高单项奖励。
内江市此次将评选活动从部门、系统及行业的人才评选中剥离出来，开展综合性评选，由市委、市政府授予“内江市有突出贡献人才”称号并颁发荣誉证书。在参评范围上体现“三广”。一是提名范围广。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份；不分户籍、不分行业、不分职业、不分岗位的“四不唯”、“四不分”原则，对参选人才身份进行最广泛的认定，只要是为内江经济社会发展做出突出贡献的人才，包括在内工作的市外人才都可参加评选。二是人才类型广。评选前所未有地将触角延伸到各行各业人才，首次把招商引资、种养大户等方面的人才纳入评选视野。比原来重企业管理、专业技术等方面的人才评选，视野更宽、范围更广。三是涉及领域广。从经济领域扩展到社会事业领域，首次将社会管理人才纳入推荐范围。
在评选原则上，内江市新采用“以贡献论英雄”、“宁缺毋滥”等原则，注重实绩和社会公认，获得奖励必须靠真本事。评选每两年开展一次，每次不超过6名，无符合条件人选，奖项可空缺。将“有突出贡献”作为新的核心价值取向，不对学术成果、获奖情况提出明确要求，重点关注“人才贡献”这一最终结果。首次将人才贡献大小用产值、销售收入、税收等指标予以量化，但同时将赢得声誉、形成品牌、发挥独特作用等社会影响作为科学认定人才贡献大小的重要因素。
在评选程序上，坚持公开、坚守公认、坚信公众。由市人才工作领导小组负责，采取逐级申报、集中评审办法，并公开评选程序，让广大群众参与，使评选置于阳光之下。在专家评审环节和领导小组审议环节，采用两个“得票率不低于70%”这把“尺子”，淘汰得不到公认的初步人选或候选人，能够进入下一环节的不一定是经济价值大、赚钱多的人才，但一定是综合业绩、社会价值、贡献排位名次较高的人才。开展公众网络投票，将人才贡献大小让公众来评判。
