我省召开“十一五”人才规划新闻发布会

　　泽云同志详细介绍了“十一五”人才规划的基本理念、编制方式、主要特点和主要内容。他说，“十一五”人才规划是中央提出科学发展观、人才观之后，指导未来五年全省人才工作的“大口径”规划，有五个鲜明的特点，即以促进发展为中心、注重四川特色、突出分类指导、强调重点推进和项目支撑、规划与实施紧密联系。规划提出，到2010年，我省要基本实现由人口大省向人才大省的转变，为最终实现向人才强省转变奠定基础。为实现这一目标，“十一五”期间要突出五大人才开发重点，即优化党政人才、盘活存量人才、造就领军人才、集聚急需人才、开发实用人才；构建五大区域人才开发板块，并根据产业布局分别突出人才开发重点，实现差异化发展；实施五大专项计划，即天府英才计划、农村人才开发示范计划、劳务品牌打造计划、民族人才振兴计划、人才开发区域合作计划，到“十一五”期末，使全省人才总量达到660万人左右，年均增长3.6％，基本满足全省经济社会发展需要。　　
　　云夏同志说，“十五”期间，我省人才工作和人才开发事业获得了长足发展，“十一五”期间面临着更加难得的发展机遇，也面临更加繁重的工作任务。编制人才规划是人才工作的头等大事，落实规划更是重中之重。各级组织人事部门要坚持党管人才原则，迅速在全省掀起学习、宣传“十一五”人才规划的高潮，为顺利实施规划营造良好氛围；要强化人才工作目标责任制，建立规划落实分级负责制，将规划中的各项目标任务和措施分解到人才工作领导小组各成员单位和有关部门，把人才工作纳入部门目标管理和领导干部考核指标体系，把实施人才规划作为各级党委、政府目标管理的重要内容；要建立人才工作部门绩效管理机制、市州人才工作评估机制，实行经常性的人才工作督查落实制度；要规范人才开发项目运作，研究制定人才开发项目实施管理办法，建立项目实施沟通联系制度，加强项目实施过程的监督检查，确保人才规划全面落实。
　　规划领导小组成员、省人事厅副厅长魏阿庆、省发改委副主任王光四、省统计局副局长熊祖辕也回答了记者提问，省委农办副主任宋全安、省统计局机关党委书记陈智和“十一五”人才规划专家顾问组成员、省级有关部门职能处室负责人参加了新闻发布会。中央、省、成都市17家主要新闻媒体到会采访。