培养聚集创新型科技人才
四川省委组织部
在推进四川经济社会跨越式发展中，我们坚定不移地实施人才强省战略，大力加强科技创新人才队伍建设。省委、省政府围绕产业发展，确立人才战略，以人才战略支撑发展战略。出台了《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》，把加快人才资源转变作为推进产业发展的基础、核心和关键。
针对不同类别、不同层次科技人才的成长规律，进行差异化培养，是四川建设创新型科技人才队伍的重要方法。结合四川实际，我们集中有限资源重点资助领军人才、青年科技人才和创新人才团队，通过加大人才投入的强度加快人才资本积累的速度，提高人才资本价值的丰度。
实行重点资助，造就科技领军人才。为构建有竞争力、有品牌效应的科技人才队伍，不惜重金培养科技领军人才。遴选了７００多名科技人才，先后投入２７００万元给予重点资助，使１７８人脱颖而出，成长为全省学术和技术带头人、国家有突出贡献专家，获得了一批突破性的国家和省部级科技成果。
依托项目开发，培养青年科技人才。建设创新基地，打造创新人才团队。瞄准重点优势产业的共性技术和关键技术，组建科技创新团队开展联合攻关，通过团队打造优势产业的人才优势、技术优势。省里在四川大学、攀钢集团等高校和企业建立６４个重点实验室、３５个工程技术中心和１２１个企业技术中心，组建２２０个科技创新团队，凝聚近２０００名科技人才，取得一大批国内领先、世界一流的核心技术成果。
制定特殊政策，营造发展环境，大力引进、聚集高层次急需科技人才。通过优惠政策引进急需人才，开发优势资源引进紧缺人才。围绕水电、旅游、有色金属等优势资源开发，积极引进紧缺人才，推动资源优势转化为经济优势。
搭建事业平台，创新管理机制，支持科技创新人才创新创业。积极为科技人才提供发挥作用的物质条件，大力创新管理制度，以制度的功能激发人才活力，充分调动了科技人才创新创业的积极性。在成都高新区、绵阳科技城建设了两大专业孵化园，为人才创业提供“五星级”服务，孵化出地奥、九洲等一批高新企业。大力推进军地、院地合作，针对中央单位、军工企业众多、人才密集的实际，采取共同投入、利益共享、风险共担的方式，开辟军地、院地合作渠道，推动人才资源共享和人才资本效益的最大化。
创新人才评价激励机制。按照科学人才观的要求，建立了以能力、业绩为主的评价标准，用开放的理念和社会化的方式评价人才、激励人才。实行首席专家负责制。改变以行政手段管理科研项目的传统做法，建立以市场为准则、以首席专家为核心的资源配置机制，充分调动科技人才的积极性。
《人民日报 》2006年12月12日
