四川加快高技能人才队伍建设
切实推进人才强省
高技能人才是人才队伍建设中非常重要的组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，在经济社会发展中具有十分重要的地位和作用。近年来，四川省委、省政府站在全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，把高技能人才培养纳入了人才强省战略的总体部署，制定实施了一系列政策措施，不断推进人才资源向人才资本转变，取得了阶段性成效。截止2006年6月底，全省高技能人才总数达到56万人。
一是高度重视高技能人才的培养。省委、省政府高度重视高技能人才培养工作，由省人才工作领导小组实施统一领导，组织部、人事厅、劳动保障厅等部门建立相应的工作协调机制。根据全省经济社会发展的总体要求和技能人才队伍建设的实际，提出了以提高劳动者就业能力、工作能力和职业转换能力为目标，以紧缺技能型人才培养为重点，以高技能人才队伍建设为龙头，带动中初级技能人才梯次发展的技能人才队伍建设的总体思路。2004年，启动实施了“三年两万新技师培养带动计划”，目前已培训新技师近3万人，其中取得技师、高级技师职业资格证书的1.8万人。加快生产、服务一线急需技能人才特别是现代制造业、服务业紧缺高技能人才的培养，省劳动保障厅会同信息产业、教育、国资等部门启动了软件、机电等紧缺人才培养工程，开展机电、信息技术、汽车修理和服务类等紧缺技能人才培训25万人（次），其中取得高级及以上职业资格证书的6万余人，推动了技能人才队伍整体建设。
二是充分发挥职业院校和企业的作用。在技能型人才培养中，注重发挥各类职业院校，特别是高等职业院校、高级技工学校、技师学院在培养高技能人才中的基础性作用，基本形成了灵活开放的高技能人才培养网络。目前，全省有高等职业院校44所，高级技工学校和技师学院12所，在校生近25万人。积极支持职业学校加强基础能力建设，“十五”期间投入国债资金1亿元，改善了54所职业学校的办学条件，提高了院校培养高技能人才的能力。同时，通过开展创建学习型企业、争做知识型职工活动，着力在企业中建立工学结合的职工教育培训体系，面向在职职工开展普遍的、持续的文化教育和技术培训，加快培养高级工和技师、高级技师。采取名师带徒、脱产培训、业余培训以及技术交流、岗位练兵、技术比武等方式，促进职工岗位成才。鼓励企业逐步提高生产一线技能人才特别是高技能人才的社会地位和经济收入，实行优秀技能人才特殊奖励政策和激励办法，促进了高技能人才成长。
三是优化高技能人才成长的社会环境。 为激发全省职工学技术、钻业务、练技能的热情，连续三年组织全省职工开展大规模的技术练兵、技术比武活动，对涌现出来的优秀高技能人才直接晋升职业资格。先后组织开展全省职工技能大赛、国有企业职工技能竞赛、农民工技能大赛等省级技能竞赛39次，对竞赛的优胜者颁发了技师、高级技师资格证书。将高技能人才纳入人才评选、表彰、奖励范围，省劳动保障、人事等有关部门联合表彰了"四川省技术能手"300名，其中"四川省十大技术能手"100名。充分利用报刊、杂志、电视、电台等新闻媒体，大力开展高技能人才宣传活动，努力营造尊重劳动、尊重技能、尊重创造的良好社会氛围。
