四川广泛开展“双争双创”活动
组织创造环境 人才推动发展
四川省今年起在全省市（州）、县（市、区）各类企业、学校、科研院所、新经济组织、农村乡镇，广泛开展以“争当优秀人才,创造一流业绩;争创人才开发先进单位,创造人才工作一流环境”为主要内容的“双争双创”活动，迅速形成全社会关心人才工作、推动人才开发的新局面。
“双争双创”活动以“组织创造环境,人才推动发展”为主题，以落实人才开发“双五工程”（即在坚持五支队伍一起抓的同时，抓好盘活存量人才、开发实用人才、引进急需人才、造就拔尖人才、激活各类人才）为主要内容，以“人成其才、人尽其才、人才辈出”为目标，充分发挥党委、政府的导向作用，用人单位和人才的主体作用，加快人才资源向人才资本转变的总体思路，落实到基层、落实到单位、落实到人才本身。
——营造环境，发挥用人单位的主体作用。通过创新人才工作体制机制，为人才合理流动和优化配置提供良好的宏观环境；通过制定培养、吸引、使用人才的政策措施，优化人才学习环境、工作环境、学术环境和人际环境，为人才成长与发挥作用提供良好的微观环境；通过深化分配制度改革，推行人才资本产权制度，优化促进人才创新创业的制度环境；通过提高公共服务质量，优化人才创新创业的政务环境；依托重大工程项目、科技开发项目和高新技术开发区、大学科技园区、博士后流动站（工作站）、工程技术开发中心等，优化人才创业环境。
——以人才资源能力建设为核心。坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才五支队伍一起抓，在今后3年内重点实施“3533”人才培养计划：以提高执政能力为核心，选拔培养一批高层次复合型人才充实到县以上党政领导班子；以提高经营管理能力和市场开拓能力为核心，培养30000名中青年企业经营管理人才；以提高科技创新能力为核心，培养50000名青年科技创新人才；以提高技术操作能力为核心，培养30000名高技能人才；以提高致富能力为核心，培养30万名具有示范带头作用的农村实用人才。
按照统筹规划、分级管理的原则，树立省、市、县级人才开发示范单位2000个，优秀人才示范岗20000个，其中省级人才开发示范单位100个，省级优秀人才示范岗500个。对人才开发示范单位和优秀人才示范岗在政策、资金、项目等方面给予重点扶持，充分发挥其示范带头作用。对认定的优秀人才示范岗给予一定的岗位津贴，并在职级提升、职称评定、项目支持、薪酬激励、评奖表彰等方面给予倾斜。对人才开发示范单位和示范岗实行动态管理，每两年评估认定一次。
《组织人事报》第 1354 期
