内江市东兴区“三大体系”铸牢领导干部“拒腐”防线

内江市东兴区“三大体系”铸牢领导干部“拒腐”防线

内江市东兴区突出“三严三实”新要求，强化平台建设、制度建设、监管运用，加强领导干部监督管理，铸牢领导干部“拒腐”防线。

“专项行动+渠道反映”打造综合监督平台，严防领导干部触碰“高压线”。一是开展正风肃纪整和工作联席会议专项行动。坚持对领导干部从严要求、从严监督，明确作风要求，落实诫勉函询、提醒告诫等事前监督制度。二是开设领导干部效能作风投诉信箱和电话专线。制作31个信箱分别投放于区委、政府、乡镇（街道）办公室，开通12380举报电话，严格要求工作人员，仔细记录，及时回馈，目前，共收集信件14封，回复12封，电话记录42条。三是利用大网络和微平台收集信息。在大千社区、内江贴吧、麻辣社区开通账户，在微信平台开通公众举报微信号，目前，共收集信息40余条，处理32条。

“动态监管+定期汇报”健全配套监管制度，为领导干部装牢“接地线”。一是健全完善经常性谈心谈话制度。发现苗头性倾向性问题，客观反馈，及时提醒，帮助干部防微杜渐。二是实行后备干部动态管理制度。根据干部现实表现形成信息档案，分批、分类登记造册，并及时进行动态调整，确保后备干部质量。三是实施思想工作定期汇报制度。领导干部每年要向组织进行一次思想工作书面汇报, 内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，便于及时了解掌握领导干部思想、工作、作风等方面的情况。

“科学考评+综合研判”深化监管结果运用，让领导干部辨明“零火线”。一是注重日常考核。探索建立针对不同岗位分类分层绩效考核机制，量化分类考核指标,推行日常考核为基础、年度考核、专项考评、考察座谈于一体的考核评价制度，全面了解掌握领导干部的政治态度、思想倾向、能力素质、工作实绩，进行综合分析评价。二是注重全方位研判。对领导干部实行“8+X”模式，即：政治品质、文化素养、公众形象、精神状态四项静态指标和工作能力、工作作风、工作实绩、清正廉洁四项动态指标分析，征求调配建议意见。引入“绿、蓝、橙、红”四色预警机制，科学评定、跟踪监测当前状态，为领导干部“治病强身”。根据研判结果，形成书面报告、及时向上汇报。三是强化考核结果运用。将考评结果与领导干部奖励、培训教育、提拔交流挂钩，切实发挥考核结果的激励约束作用、激发领导干部干事创业热情，增强领导干部工作动力。