广安市前锋区：上紧“为官不为”发条
今年以来，广安市前锋区以思想教育为先导、以专项整治为突破、以严肃问责为抓手、以完善制度机制为根本，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，上紧党员干部“为官不为”发条，着力整治“为官不为”问题。
该区积极探索对“为官不为”的教育帮助和惩戒制度，不断加强教育引导，促使广大干部主动适应从严从实新常态。创新开展“向廉而不勤者预警，对为官不为者亮剑”专项行动，通过“一把手”上廉政党课、邀请专家作专题培训等途径，引导全区党员干部树立正确价值导向，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。梳理“为官不为”具体表现清单，研究制定《干部廉而不勤、为官不为问责追究办法》，定期分析研判党员干部的精神状态，对出现“廉而不勤、为官不为”倾向的干部进行谈话提醒和教育帮助，聚焦党员干部队伍“四风”突出问题、具体表现和关键环节，开展作风问题专项整治、“走读风、衙门风、慵懒风”突出问题集中整治以及隐形“四风”问题整治，力祛作风顽疾，力刹不良习气，力铲不正之风。对廉而不勤、为官不为问题突出的地方和单位，追究主要领导和分管领导责任，对“廉而不勤、为官不为”典型的人和事进行严肃查处，重点采取治“慵”、罚“懒”、惩“散”、戒“慢”、祛“浮”，上紧全区党员干部思想发条，绷紧了作风建设“弦”。用活用够现行激励政策，坚持“支持是工作、帮助是责任、管理是服务”的理念，分层级分领域探索建立于干部付出相适应的激励措施，先后出台《前锋区机关工作人员作风问题处理办法》等6个制度文件，明确了“为官不为”的情形和问责方式，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了问责机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制，夯实解决联系服务群众“最后一公里”问题的制度保障。