罗江县积极引导干部理性看待职务升迁

罗江县积极引导干部理性看待职务升迁

罗江县通过促进干部工作公开、拓展干部晋升渠道、开展广泛谈心谈话等方式，积极引导干部理性开展职务职级升迁。

促进干部工作公开。结合全县科级领导班子功能结构模型管理工作，梳理全县科级领导职位职责和配备要求，经组织部门审定后，在一定范围内公开。同时，定期发布科级领导职位空缺情况清单，让各级领导干部知晓全县领导职数使用情况、空缺情况和能力要求，促进干部工作更加公开，消除干部疑虑，有针对性的加强自身的培养锻炼。

拓展干部晋升渠道。在严格执行领导职务、非领导职务晋升标准和程序外，落实好县以下公务员职务与职级并行制度，在有限的领导职数晋升外，为更多埋头干事、甘于奉献的干部提供晋升的渠道，进一步解决好干部的职级待遇，激发干部积极性。组织人事部门认真梳理符合晋升职级条件的干部名单，做好前期准备工作，用好职级晋升的导向作用。

广泛开展谈心谈话。分层分类开展干部谈心谈话，做到“四个”讲清楚，即讲清楚干部选拔任用的标准、讲清楚干部晋升的条件和程序、讲清楚全县领导职数、非领导职数使用、空缺情况、讲清楚对干部能力素质的需求。多层次、多领域开展座谈会，组织开展“一把手”座谈会、副科级干部座谈会、年轻干部座谈会、后备干部座谈会等，了解各级干部的政治思想情况，有针对性做好疏导和引导。