青神：多措并举整治违规选用干部
今年以来，青神县按照群众路线正风肃纪“9+X”整治方案的要求，立说立行，立行立改，采取有效措施大力整治违规选用干部问题，取得良好效果。
学习贯彻《条例》，把握干部选用规程。深入学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。结合群众路线教育实践活动，采取专题辅导细学、研讨交流深学和联系实际活学等方式，大力宣传《条例》内容，截止目前，向全县干部发放宣传读本500余册、开辟电视报纸专栏3期，召开专题讨论座谈会4次，基本达到了领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解的程度，严格干部选用程序和选用标准，不断提高干部选任社会公信力。
坚持集体决策，切实做到“四不上会”。严把干部选用决策程序。对干部的初始提名、任用决定，县委严格按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，遵循相关程序，不搞个人说了算，切实做到“四不上会”，即没有通过民主推荐、组织考察的不上会，参会县委常委不到规定人数的不上会，对反映有问题没有查清的不上会，对征求意见没有到位的不上会，确保把干部选准用好，营造风清气正的选人用人环境。
强化社会监督，严格公示报告制度。认真执行新提拔干部任职任前告知以及个人重大事项报告等制度。县纪委、县委组织部按要求充分利用广播、电视、公告栏等形式对考察人选、考察事项进行公示，广泛接受干部群众和社会的监督，增强选人用人透明度。在实行干部任前公示的基础上增加了新提拔干部任职承诺、个人财产报告等内容，形成书面材料存入干部考察文书档案。若发现新提拔干部存在违法违纪行为，将及时取消其任职资格。
清理超配干部，整治违规用人乱象。根据中央《关于严禁超职数配备干部的通知》和省、市委组织部《关于认真做好超职数配备干部专项治理工作的通知》精神，扎实开展超职数配备干部专项清理，对全县科级领导干部配备情况进行了自查清理，对超职数配备的干部逐步进行整改消化，目前已对8名超职数配备干部进行了岗位调整。此外，全面清理“裸官”，严格按中组部《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》执行，经清理，目前青神未发现一例“裸官”。
