贡井区构建“五位一体”干部监督体系 创新领导干部监管
为有效消除干部监督的盲区，贡井区出台了《贡井区“五位一体”干部监督体系实施办法》，把干部监督贯穿于领导干部工作、生活的各个环节，实行全时空、全方位的立体监督。
健全党内监督体系，夯实干部监督工作基础。一是严格执行领导干部重大事项报告制度。加大审核督查力度，对应报未报的干部进行通报批评或按照有关规定严肃处理。二是实行党员履行义务情况反馈制度。要求领导干部认真履行党内义务，坚持参加组织生活会，开展党内民主评议。领导干部履行党内义务情况须及时向区委组织部或统战部进行反馈。三是实行党内满意度测评制度。严格领导干部参加民主生活会制度，开好班子民主生活会，提高民主生活会质量，公开接受满意度测评。
加大单位监督力度，充实干部监督工作内容。一是整合干部监督资源，加强干部监督工作联席会议各成员单位间的协调沟通，实现共同监督管理。二是实行领导干部政绩公示制度。推行领导干部年度工作实绩公示和任期政绩公示制，把平时考核、年度考核与任期考核、提拔任职考察有机结合。三是实行干部重点工作报告制度。按照《贡井区重点工作同步考察识别干部管理办法》，通过明察暗访等方式及时掌握干部在全区重点工作、突发事件中的现实表现，对典型事例在全区进行通报。
建立社区监督网络，拓展干部监督工作覆盖面。一是实行干部监督进社区制度。建立干部在社区报到和表现情况反馈制度，及时收集掌握干部在社区遵纪守法、参与社区服务和协助社区工作等情况。干部在社区表现情况作为干部民主评议、年度考核、干部任用和评优评先的重要依据之一。二是建立干部工作进社区制度。逐步建立干部信息社区公示制度，延伸干部任职、评优评先的公示覆盖面，增强社区监督评价效果。
探索家庭监督方式，延伸干部监督工作触角。一是实行干部家属监督沟通制度。保持与干部家庭成员的动态联系，充分发挥家庭成员在干部监督中的特殊作用，对干部在家庭生活、社会交往等方面出现的不良倾向和表现做到早发现、早制止。二是实行干部家庭成员函询制度。深化“家庭助廉”和“廉政文化进家庭”活动，在干部提拔、考核等方面征求干部家庭成员对干部有关表现情况的意见，及时了解掌握干部在履行家庭义务、承担家庭责任和社会交往等方面的情况。
发挥社会监督作用，增强干部监督工作实效。一是畅通干部信息监督渠道。充分利用“12380”举报电话、干部监督热线、网上举报邮箱和网上舆情监控等渠道，主动受理对干部的监督举报，及时收集、掌握干部在社会方面的表现情况。二是加大查核干部信访问题力度。扩大社会对干部选拔任用的知情权和监督权，加大对干部、群众反映的干部问题的检查监督力度，及时进行整理处置。
