隆昌县“三个着力”畅通干部监督信息渠道
今年以来，隆昌县 “三个着力”，努力建立渠道畅通、覆盖广泛、信息共享、反应敏捷的干部监督信息网络，取得较好效果。
着力载体创新，构建立体化干部监督信息渠道。一是按照新《党政领导干部选拔任用条例》相关要求，建完善领导干部警示教育、诫勉谈话、述职述廉述德、廉政事项申报与公开等制度，不断强化党内监督。二是搭建干部监督五大平台。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，建立了12380网络举报、手机短信、邮箱举报、网络问政、舆情监督五大平台，为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络。三是扩大干部监督员队伍。采取公开推荐与自愿报名方式，从党员干部、“两代表一委员”、退休干部、社区工作人员中选聘120名“阳光监督员”，并全面推行“网格化”管理，拓宽干部监督信息收集渠道。
着力整合资源，提高干部监督信息共享程度。一是建立干部监督工作联席会议制度。定期召开由组织、纪检、人社、公安、检察、法院、审计等部门联席会议，明确各监督主体在干部监督信息交流工作中的责任。二是实行干部监督信息动态管理。建立干部监督信息台账，并实行动态管理，今年以来，共更新各类干部监督信息80余条。三是严肃监督信息沟通纪律。坚持责任追究制，对迟报、漏报干部监督信息导致选人用人工作出现失误的，追究有关人员的责任；对故意泄露、评论、散布干部监督信息造成社会影响的，予以严肃处理。
着力综合利用，确保干部监督信息发挥作用。一是发挥信息在干部日常管理中的作用。认真分析收集到的信息，属轻微违纪尚不构成纪律处分的，发放“限期整改通知单”，责令相关责任人限期整改；情节严重的，视不同情况给予处分。并将干部日常信息作为年终考核的重要依据。二是发挥信息在干部选拔任用中的作用。实行干部提拔前调阅干部监督相关信息，健全干部任免征求干部监督员意见等制度，防止干部“带病提拔”。三是发挥信息在干部教育中的作用。通过对监督信息的统计分析，查找出干部队伍在思想、工作、作风方面存在的普遍性问题，有针对性地开展干部教育培训，增强干部自律意识。
