攀枝花市仁和区把好“三关”规范领导干部离任交接
仁和区近日出台了《仁和区科级党政领导干部离任工作交接办法（试行）》（以下简称办法），重点把好内容、程序、责任这“三关”，进一步规范离任交接工作，明确离任领导和接任领导在交接工作时的方式、责任、时限，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。
一是把好内容关，变“单一交接”为“全面交接”。改变以往交接工作只涉及经济责任事项，缺乏对项目决策、重大历史遗留问题、信访维稳问题等方面的全面交接的现状。新出台的《办法》从经济责任事项、重要工作事项、个人保管使用的公物、重大信访问题等方面，作出了全面交接的规定，使领导干部交得清楚、接得明白，确保了工作的有效衔接。
二是把好程序关，变“无序交接”为“有序交接”。以往，部分领导在进行交接工作时，存在着口头交接、便条交接，甚至前任和继任者见面握手后就一走了之的现象，交接形式混乱无序，不利于工作的衔接和开展。新《办法》实行“清单交接”，离任领导干部要详细填写《离任工作交接书》，并附好相关明细，严格交接程序、明确交接内容。
三是把好责任关，变“模糊交接”为“责任交接”。由于缺乏明确的交接时限和责任划分，个别单位在交接时出现了交接拖沓，甚至是“新官不理旧账”的现象。新《办法》规定交接手续应在宣布任免职决定后五个工作日内完成，通过“零点交接”的方式，明确交接事项责任人的划分，同时强调离任干部不仅承担对移交事项及有关资料真实性、完整性的责任，还担负着协助继任者处理遗留问题的义务。通过细化交接具体事项，限定交接时限，明确双方责任，达到了“权责分明”的效果。
