雅安市天全县注重“四个环节”促进优秀年轻干部和人才培训取得实效
2014年9月10日天全县首批优秀年轻干部和人才四川大学再开班、学习之余不忘家乡建设天全县优秀年轻干部和人才在川大推介天全、“温故而知新”每日讨论会、外出考察调研
学科设置立足需求导向。组织一支精干、专业的15人调查分析队伍，采取走访调研、问卷调查等形式，征求各类干部人才60人次，收集意见建议20余条，有效掌握了年轻干部个性化、差异化学习需求。通过提前对接设置精品课程，配合“菜单式”选学，激发学员学习的内在动力，提高优秀年轻干部培训针对性。
教学模式强调学用相长。采取“省委党校+县委党校+实践锻炼+四川大学”的模式，在党校理论培训与川大专业培训之间，穿插安排10名学员到城市拆迁工作组、后进村（社区）等岗位挂职锻炼，理论联系实际，增强优秀年轻干部培训实效性。
培训管理突出学员自治。施行学员自治管理，突出“四个自主”，自主选举班委，自主商议班规、纪律，自主策划气排球、篮球等课余活动，自主筹备川大“招才引智”现场会，增强学员组织领导、团结协作能力，为提升学员综合素质、统筹能力作了有益探索。
实践调研培养创新思维。拟定人才工作、聚居点建设、差异化考核等5个课题，分两组赴都江堰和眉山市东坡区、乐山市五通桥区开展实地调研，学习他们的先进做法及管理经验，并拟定能够切实服务天全县发展的调研文章，在调研、思考过程中不断拓展优秀年轻干部人才的创新思维能力。
（采编：喻伟，编审：高碧波）