攀枝花东区抓好“三个强化”提高优秀干部人才集中培训针对性
东区认真开展优秀年轻干部人才递进培养工作，紧扣省委“三大发展战略”和省、市相关要求，通过强化理论武装、强化专业训练、强化一线历练，切实提高优秀年轻干部人才集中培训针对性，加快推进高素质优秀年轻干部队伍建设。
强化理论武装，保持政治定力。把思想政治建设放在首位，引导年轻干部人才提高理论素养，打牢理想信念根基。委托市委党校组织开展一个月的理论培训。理论培训围绕党的十八届三中全会以及省委十届四次全会精神、中国特色社会主义理论体系、党的群众路线和社会主义核心价值观、当前形势与本地改革发展情况分析等内容进行，既有单纯的理论学习，又有结合国情、省情、市情、区情的形势教育；既有又有理论功底深厚的专家授课，又有实践经验丰富的市级领导讲解。通过原原本本的研读专著、领导辅导和专家解读，参训学员对党的基本理论，特别是习总书记系列重要讲话精神、省委治蜀兴川方略、市委跨越发展战略等进行了系统的、深入的学习。
强化专业训练，提升能力素养。立足于优化优秀年轻干部人才的知识结构，委托本地高校（攀枝花学院）和国内知名高校（西南财经大学）联合举办一个月的专业培训。课程内容涵盖了党政综合、经济金融、规划建设、社会建设、科教文卫、农业农村等方面，既有“执行力管理”“区域经济与区域合作”等专业基础知识学习，又有“四川特色水果产业发展策略”、“资源型城市转型中的政府职能设定”难点热点问题解析和前沿理论研究；既有课堂理论学习，又有参观成都市规划博物馆等现场教学，极大地丰富了专业知识。
强化一线历练，践行群众路线。把实践调研作为提升优秀年轻干部人才发现问题、解决问题能力的重要途径。首期参训学员结合党的群众路线教育实践活动，自选题目，深入调查、分析、研究，撰写一篇高质量的调研文章，为解决本单位教育实践活动征求到的群众意见提供具有建设性的工作思路，形成了《东区保障性住房建设中存在的困难问题及思考》、《关于新时期新形势下街道办事处职责定位的思考》、《关于银江镇留守儿童问题及举措的调研报告》、《论群众路线活动中老旧小区的转型与发展》、《浅析攀枝花东区民营企业发展中存在的问题及建议》等高质量的调研报告，为推进东区全面深化改革提供了对策建议。
