隆昌县三措并举加大年轻干部培养选拔力度

隆昌县三措并举加大年轻干部培养选拔力度

　　隆昌县通过拓宽来源夯基础、搭建平台强素质、强化监督保纯洁，加大干部培养选拔力度，为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造条件。
　　拓宽来源夯基础。一是从基层一线中“挖”。采取组织推荐、群众举荐和个人自荐等方式，将发展潜力大、群众公认度高的选调生、大学生村干部和参加“三支一扶”、“西部计划志愿者”的优秀大学生，挖掘到后备干部队伍中。二是从专业人才中“选”。通过调查摸底、民主推荐、考察研究等程序，将熟悉经济、法律、科技、工业、农业、金融等各方面的专业技术人才按照一定的比例吸收到后备干部队伍中。三是从公开考试中“录”。通过设置资格审查、笔试、面试三道关卡，从党政机关及事业单位、学校、医院三个类别中，公开遴选优秀年轻干部。目前，共选拔130名后备干部。
　　搭建平台强素质。一是理论学习。制定了《隆昌县2014年干部教育培训工作要点》，统筹全县干部培训工作，依托县委党校、干部培训学校等阵地，举办党政领导干部进修班、专题研讨班、中青年干部培训班等主体班，引导优秀年轻干部学习市场经济、经贸、法律法规等方面的知识，拓宽干部视野。二是实践锻炼。按照工作计划分批次抽调后备干部或年轻干部到信访维稳部门、重点项目工程、综合机关等基层一线进行跟班锻炼或挂职锻炼，提高干部工作能力。三是交流促进。以“干部论坛”为载体，搭建年轻干部“上讲坛，广交流”平台，通过开展学习心得体会、工作经验交流、辩论会、演讲比赛、讲哲理性小故事等主题活动，努力提升干部的综合素质和能力。目前，已举办主体班1期，专题培训班6期，组织交流学习8场，共培训500余人次；选派40余名年轻干部到基层一线实践锻炼。
　　强化监督保纯洁。一是建立领导联系制度。出台《隆昌县县级领导交心谈心制度》，21名县级领导统筹安排与19个镇（街道）年轻后备干部进行谈心谈话，广泛了解干部思想、工作、生活情况，听取意见建议。二是建立工作汇报制度。要求年轻干部每半年向县委组织部汇报政治表现、廉洁自律、工作作风及“八小时以外”的生活圈、社交圈存在的问题和不足，县委组织部根据报告和平时表现进行审核，审核结果作为选拔任用干部的重要参考。三建立分析研判制度。通过不定期召开座谈会、发放问卷调查、考核考察等方式，对年轻干部思想状况、工作状态等方面进行跟踪调查，经过综合分析，及时发现和解决年轻干部工作中的问题，提出对策措施，以监督管理促进年轻干部健康成长。目前，已对300余名镇（街道）年轻干部进行了谈心谈话。