宁南探索基层干部培训新方式
让课堂成为农村发展的交流平台
学员参观大花地村现代养蚕设施
从2月24日开始到目前，宁南县村（社区）换届后的首次村（社区）“三职”干部培训，已经成功举办了村（社区）支部书记和村（社区）主任两期培训，学员们普遍反映培训办得好。
近年来，宁南县委组织部不断探索基层干部的培养、培训方式，努力打造一支能战斗，能带领群众致富的基层干部队伍。2013年末和2014年初，全县村（社区）党支部书记、村（社区）主任和文书相继完成换届工作，一大批新任和继任村干部陆续走上工作岗位。如何让他们能尽快提高工作能力，明确发展思路，成为了宁南县委组织部思考的问题。
2月24日开始的村（社区）“三职”干部培训工作进行了有益尝试。此次培训，有意压缩培训时间，精简课程。在课程设计上，颠覆以往纯理论的说教式教学。让县领导与村干部探讨发展思路；致富带头人和优秀村干部进行交流发言；参观学习现代农业发展模式和白鹤滩电站建设；组织五大富民产业部门负责人参与分组讨论，解答各村在产业发展中的困惑，收集他们在发展中的所遇到的困难。在三天半的培训中，让村干部们每天都有感兴趣的，每天都有新收获，在轻松的学习氛围中找到了工作差距，弥补了自身不足，启发了产业发展思维，让村干部们在带领群众发展上更有信心，工作思路更清晰。学员们对这样的培训方式纷纷给予好评。
