隆昌县“三注重三突出”抓好新任村干部培训工作
自村（社区）“两委”换届工作结束以来，隆昌县采取“三注重三突出”举措，积极开展新任村干部培训工作，努力提高新任村干部综合素质。
注重组织领导，突出主动性。成立以县委组织部长为组长的新任村干部教育培训工作领导小组，主动加强对新任村干部培训工作的领导和指导。将村干部培训纳入全县干部教育培训工作规划，制发《关于加强隆昌县2014年村干部教育培训的通知》、《隆昌县2014年新任村（社区）干部培训方案》，从目标任务、组织领导、制度建设、阵地建设、经费保障等各个方面对村干部培训加以明确。2014年预计投入60余万元进行县、乡两级村级干部培训，促进新任村干部培训工作制度化、规范化。
注重培训内容，突出针对性。由县委组织部、县委宣传部和县委党校组成联合调研组，通过召开村、社区干部座谈会，发放《培训需求调查表》，并在《隆昌党建》网站开通留言服务等形式，全面掌握干部培训需求，有针对性地安排培训内容。针对部分新任村干部廉政文化意识不够强的情况，由组织、纪委等党委部门负责人就党性修养、基层党建、廉政牌坊文化等内容做专题指导；针对村干部抓发展、保稳定的本领有待进一步提高的情况，协调县发改委、农委、建设局、国土局、计生委、信访局等部门负责人就发展村级经济、社会管理、村镇规划、计划生育、项目编报与争取、耕地保护流转政策与实务等内容有针对性地进行专题辅导。换届工作结束以来，针对新任村干部已开展廉政教育19场次，进行各类业务专题辅导40余场次。
注重培训方式，突出灵活性。集中培训与分类培训相结合。每月定期开展1次集中培训，同时按照不同层次，开设村（社区）书记、主任、“一村一名农技员”、农村合作经济组织负责人、新型农民科技工程等培训班，进行分类培训。理论学习与实地指导相结合。邀请市、县有关方面专家来授课，由县委、县政府主要负责人和分管负责人上党课；安排农业技术人员和“致富能手”等深入田间地头现场讲解现代农业专业技术、答疑解惑，提高参训人员的学习兴趣和学习效果。经验交流与实地参观相结合。召开新任村干部的学习心得和工作经验的经验互动交流会，并通过撰写心得体会等方式进行交流，定时组织新任村干部到重庆荣昌、资中县等有示范借鉴意义的县区进行参观学习，提升新任村干部致富带动能力。目前，已开展县级集中培训2次，实地指导25次，举办各类经验交流会6次。
