德阳市旌阳区“三举措”提升干部教育培训质效
德阳市旌阳区积极探索干部教育培训的新途径、新方法和新举措，分层明晰责任主体、抓实干部信念教育、活化干部培训形式，使广大干部的整体素质不断提高，履行岗位职责的能力明显增强。
分层明晰责任主体，扩大干训覆盖面。按照《2010-2020年干部教育培训改革纲要》以及《2013-2017全国干部教育培训规划》的相关要求，不断加大干训力度，努力实现“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”的目标。科级领导干部、后备干部培训由区委统筹安排主体班次，一般干部及村（社区）“两委”干部的培训由各单位具体实施，各系统、行业专业技能及业务知识培训由各大口牵头部门协调推进。2013年，全区主题班次已安排三期，轮训人数达120余人次，与其他培训互为补充，保证了“干部全覆盖、学习不断线”，营造出了良好的干部教育培训氛围。
充分利用新媒体优势，抓实干部信念教育。将加强理想信念教育作为干部教育工作的基础和关键长抓不懈。充分发挥好网络、远教、手机平台等各类媒体的不同优势，引导干部坚定信仰，牢固树立正确的宗旨理念。今年以来，开通了“旌阳组工”官方微博，与全区广大党员干部实现了实时双向沟通和交流。在党政网和互联网上新建设了“旌阳党建”门户网站，及时宣传主流价值观和科学发展观，确保了干部队伍教育的网络课堂有阵地、有内容、有导向。1-11月，向全区党员干部发送以中央、省、市重要会议精神和核心价值观教育为主要内容的短信万余条，社会反响强烈、效果显著。
活化干部培训方式，提升干部教育培训质效。结合干部工作内容和培养方向的不同实际，科学分班，精心设课，因需施教，突出主题和目的，不断提高学践结合程度，让干部“带着需求进课堂，揣着成果回岗位”。先后与上海浦东干部学院、浙江大学、四川大学等全国干训基地合作，举办了以领导能力综合提升、公共管理能力专项提升、统筹城乡发展、加快城镇化建设等为主要内容的主体班次，对干部进行了先导性、战略性教育培训。同时，强化实践能力培训，增强干部理论联系实际解决问题的能力，选派区级部门新任职副科级领导干部到群工、维稳岗位挂职学习；有计划地开展“干部轮岗招商”活动，组织干部实地体验招商、学习招商政策、积累招商经验，提高干部从事经济工作，尤其是招商工作的能力。
