攀枝花市西区干部教育培训
抓好“四举措” 实现“好效果”
2013年，攀枝花市西区紧紧围绕区委、区政府中心工作和“急难险重”任务，创新培训理念，首次采取“菜单式”选学的方式，立足干部成长需要开展“党性教育培训”，着眼干部能力提升开展“素质教育培训”，是“走出去”培训的一次有益尝试，为全区进一步整合培训资源，改进培训方式，提高培训质量，增强培训效果，进行了积极的探索。
自主选学，培训方向体现个人需求。为确保培训活动既能服务区委、政府的中心工作，又能满足广大干部职工的求学“需要”，调动干部个人主观能动性。年初，结合中心工作，经过反复对比、筛选，最终确定了“十八大精神解读”、“红色教育与党性修养专题”等12个专题培训班。4月，在征求相关部门的意见后，面向全区发出了《关于推荐西区2013年调训班次拟参训人选的通知》，围绕12个专题培训班次让全区科级（后备）干部根据工作需要和自身特点进行“菜单式”选学，切实摸准干部的培训意愿。
围绕中心，培训内容注重履职需要。针对西区干部队伍现状，结合2013年工作重点，通过对41家单位、219人次的报名需求表进行分类统计、汇总分析，最终确定了“红色教育与党性修养专题培训班”、“浙江大学.攀枝花市西区领导干部素质提升专题培训班”2个赴外主体班次。同时积极协调优化教学资源，最终确定采取“专题教学、现场教学、体验教学、场景教学、音像教学、互动教学”等针对性强和实用性高的教学方式，使培训活动形式多样，培训内容丰富多彩。
加强管理，教学安排符合组织要求。为了确保干部教育培训的质量，西区从严格管理着手，狠抓了教师和学员两个主体，教与学两个环节，将学风建设体现在了各个方面。在要求校方保证师资力量、保证授课时间和质量的基础上，严明学员学习纪律，加强考勤管理，要求所有参训学员严格遵守作息时间，培训期间不迟到、不早退。培训结束后，还要求参训学员结合自身实际和培训课程，撰写学习心得体会，确保了参训学员学有所思、学有所悟。
突出重点，教育培训实现预期效果。在井冈山干部学院，通过认真观看大型实景演出《井冈山》，循着革命先烈的足迹“穿红军服重走朱、毛红军挑粮小道”，聆听红军后代讲解井冈山精神代代传等体验式现场教学，让学员们充分感受了老一辈无产阶级革命家的博大胸怀和感人事迹，在心灵得到了强烈的震憾和洗礼，更加坚定了共产主义理想信念和做好本职工作的信心和决心。在浙江大学，各位专家学者深入浅出的授课，从不同方面拓展了参训干部的知识面，对改善知识结构、丰富人生阅历、改进工作方式方法乃至人生成长都有很大的帮助。通过此次赴外培训，进一步提高了干部队伍整体素质和能力。
