攀枝花市仁和区“三措施一机制”
围绕发展培训干部人才
近两年来，攀枝花市仁和区深入学习贯彻党的十八大精神，以提高推动科学发展、执政为民能力为重点，多渠道、全覆盖、有针对性地开展干部教育培训，通过“三个措施、一个机制”，围绕发展培训干部人才，努力培养一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质干部人才队伍，为推动全区科学发展、加快发展提供了坚强支撑。
攀枝花市仁和区采取“上讲堂、请进来、送出去”的教育培训措施，突出干部人才培训工作的实效性。一是干部“上讲堂”。仁和区自主组织区内各级各类主体班培训、综合培训、专业培训、季末周五理论学习共200余期，培训各级各类党员干部27000多人次。二是把专家“请进来”。先后邀请了郎咸平等10多名省内外高校、媒体、金融方面的知名专家，到区内开展专题培训15期2000多次。三是把干部“送出去”。开展大规模干部外训，2012年全区投入100万元资金，组织146名正科级干部到北京大学进行了集中理论培训；2013年投入237万元资金，组织全区330名副科级领导干部到井冈山开展了“坚定三个自信，坚持群众路线，加强党性修养”的体验式实践培训。通过开展大规模干部培训，进一步提高了干部队伍的思想素质和执政能力，为适应新的发展形势奠定了坚实的基础。
建立基层党员干部和普通群众教育培训机制，注重干部人才教育培训工作的创新性。仁和区在全省首创成立“区委党校新型农民培训学校”，以“党建+科技”、“课堂+现场”的培训方式，加强对基层党员干部和普通群众的教育培训，实现了思想引导与技术培训、教育群众与技术推广、课堂培训与实践运用的“三结合”。新农学校先后在8个乡镇建立分校，开展芒果、石榴、烤烟及畜牧业等科技培训655期，培养了100多名技术骨干，让2400名农村党员干部掌握了一至两门实用技术，占到了全区农村党员总数的83.5%，为农村主导产业的持续发展提供了坚强的技术人才保障。
