隆昌县“三类三关三课堂”
选拔培养优秀年轻干部
为充实后备干部队伍，隆昌县分三个类别、设三道关卡、建三大课堂，公开遴选优秀年轻干部，着力提升年轻干部能力素质。
分三个类别，拓宽选人视野。将优秀年轻干部遴选范围分为党政群机关及事业单位、学校、医院三个类别，在充分考虑不同行业系统的具体情况和干部队伍建设需要的基础上，分类设置不同的具体资格条件，教育、卫生系统年轻干部侧重专业特长，教育系统要求从事教育工作3年以上，医疗卫生系统需要从事卫生工作5年以上；党政群机关及事业单位侧重学历结构，要求必须具有全日制大专以上学历，打破了以往遴选时侧重于党政群机关干部的做法，扩大了选人视野。
设三道关卡，保证人选质量。设置资格审查、笔试、面试三道关卡，保证遴选的科学严谨和人选的质量。公开报名结束后，县委组织部会同县教育局、县卫生局等相关单位，通过查阅档案等方式对报名的401名干部进行了严格的资格审查，398名干部通过资格审查。笔试由有关机构统一命题制卷，全市组织统一阅卷，确保笔试的公正性。按照1:3的比例，276名干部通过笔试进入面试。面试采取“无领导小组讨论”方式，并通过抽签随机选取面试考官，随机分组，且在面试前进行全封闭全隔离的统一管理，确保面试的公平性。经笔试和面试，90名干部脱颖而出，成为县委统一管理的优秀年轻干部。
建三大课堂，提高干部素质。针对学员实际和干部成长需要，开设三大课堂，创新培养方式。开设集中学习课堂，在县委党校开展为期45天的全封闭集中培训，设置“政治理论与时政热点”、“战略思维与能力提升”等教学单元，开设“中国特色社会主义民主政治建设”、“年轻干部的战略思维”等课程，提高学员的政治素养和党性修养。开设现场教学课堂，通过参观现代农业园区——胡家镇盘石村、新农村综合体——响石镇群乐村、新型城镇化建设现场——北部新城界市镇、新型工业化建设现场——工业园等重点建设现场，拓展学员视野，深化对“五个隆昌、五项任务”的认识。开设实践锻炼课堂，坚持“经历补缺、按需培养”，将90名学员分别派往重点企业和招商引资、征地拆迁、信访维稳一线进行3个月至一年的实践锻炼，丰富学员阅历，提升实战能力。
