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仪陇县采取三项措施强化干部分类教育培训

www.gcdr.gov.cn (2013-11-01) 来源:

仪陇县采取三项措施强化干部分类教育培训

  近年来,仪陇县有效整合各类培训资源,在强化主体培训班次的基础上,根据不同层次、不同类别干部的特点,采取分批次组织、分系统办班的方式,推行分类培训,突出各个班次的特点,增强了干部培训工作的针对性和实效性。
  一是针对干部的岗位类别实施专题化培训。根据干部岗位职责设置不同的培训专题,把干部理论进修班分为党的建设、经济发展、城镇建设与管理、依法行政与社会安全和谐稳定、社会事业发展、城市社区建设、农村经济社会发展等类别,开展专项培训。3年来分别举办党政领导干部、招商引资及项目管理人才、党务政工干部、村(社区)党组织书记、大学生村(社区)干部、文秘人员、乡土拔尖人才、社会事务办主任、民营企业管理人才、扶贫互助合作社管理人员、中小学领导干部、社会工作人才等培训班36期。在培训中让干部带着问题进课堂,引导开展实践调查,注重在研究中提高干部运用理论解决实际问题的能力,做到有的放矢、学以致用。
  二是针对干部的职务层次实施差异化培训。把干部职务层次分为正科级、副科级、科级后备干部等类别,针对干部的任职情况适时进行针对性培训,增强干部胜任工作的能力,缩小职务要求与工作能力之间的差距。3年内举办科级领导干部培训班13期,对党政“一把手”以提高执政能力和领导水平、强化思想政治建设与全面建设小康社会本领为主要内容,提升领导干部创新理念;举办新任副科级领导干部培训班9期,围绕“如何当好副职”进行任职专项培训,切实提高执行能力和领导水平,帮助新任干部尽快进入角色,顺利渡过试用期;举办后备干部及中青年干部培训班12期,开设理论学习、党性教育、能力培养、实地考察、课题调研等内容,注重全方位立体式培训,帮助年轻干部尽快成长。
  三是针对干部的自身特点实施个性化培训。采取因类而异、因材施教的方法,为不同干部“量体裁衣”,充分考虑干部的个体特点,开展针对性培训,满足各类干部不同的培训需求。比如,针对年轻干部积极追求上进的特点,侧重打牢理论基础,增强党性修养,强化外派研修、挂职培训等实践锻炼,注重能力培养;针对新录用公务员岗位适应特点,把相关法律法规、岗位职责、办公常用知识、公文写作、群众工作方法等作为培训重点,帮助其尽快实现角色转换;针对女干部的身心特点,除进行领导能力和更新知识的培训外,强化职业女性语言艺术、心理素质、婚姻家庭、礼仪形象等方面培训,帮助女干部调适心理,缓解工作压力,树立积极、健康、自信的形象,展现女性干部的风采。