绵阳市涪城区抓住“三个关键点”大力培育优秀年轻干部

绵阳市涪城区抓住“三个关键点”大力培育优秀年轻干部

　　绵阳市涪城区高度重视培育选拔年轻干部，抓住年轻干部培养的关键点，着力以理想信念“补钙”、以实践锻炼“墩苗”、以严格管理“打铁”，大力培育优秀年轻干部。
　　突出党性教育，及时“补好钙”。针对现在年轻干部大部分是独生子女，思维活跃可塑性强，世界观、人生观、价值观没有完全固化，缺乏党内严格的政治生活和组织生活陶冶等特点，突出加强党性教育，给年轻干部注入“正能量”，及时“补好钙”。一是设立红色课堂，将党性教育贯穿始终。聘请省委党校、西科大等资深教授，结合世情、国情、民情，开设《中国政治体制改革》、《党的十八大精神解读》等一系列精品课程，引导年轻干部全面系统学习党史和党的理论，增强其中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。二是开展红色基地现场教学，组织年轻干部到延安、井冈山等地，其中规定青干班15日学制中不少于3日的党性锻炼教学单元。通过现场教学、情景体验、参与互动等多种方式，不断增强其党性观念。今年以来，共391名优秀年轻干部接受了党性锻炼教学。
　　突出实践锻炼，切实“墩好苗”。把做好基层工作，作为对年轻干部思想觉悟、知识水平和能力素质的综合考验，从而让年轻干部多“墩墩苗”。一是选派长期在机关工作，缺少基层工作经历的干部到基层去“接地气”，今年，全区选派59名年轻后备干部到部分村担任支部副书记或村主任助理，使年轻干部与群众面对面接触交流，深入了解群众所思所想、所需所盼，增强解决实际问题、化解矛盾的能力，掌握新形势下做好群众工作的方法。二是用急难险重任务“压担子”，让年轻干部“经风雨”。遴选50余名优秀后备干部，让他们在招商引资、重点工程、拆迁一线等急难险重任务中进行锻炼、接受考验。
　　突出严格管理，全力“打好铁”。坚持严管与厚爱结合，注重在日常多敲打，让年轻干部“百炼成钢”。首先明确谁来敲打。组织部门首当其责，全面动态掌握年轻干部情况，对出现的苗头性、倾向性问题抓早、抓小，防患于未然，避免“小洞不补，大洞吃苦”；同时，明确各单位党政主要负责人为培养选拔年轻干部第一责任人，通过思想上引导、业务上帮带、工作上指导，细化培养任务和职责。其次是解决怎么敲打的问题。严格日常管理监督，建立健全日常谈话、工作报告等制度，建立干部履职绩效档案，及时掌握年轻干部履职行为、思想状况、精神状态、工作作风以及存在的问题不足；关心爱护年轻干部，特别关心基层和艰苦环境中工作的干部，支持他们干事创业。今年，区委大力调整干部年龄结构，着重选拔那些工作业务突出、群众高度认可的年轻干部，共有7名优秀年轻干部脱颖而出。