罗江县突出实用导向 抓好干部教育培训
罗江县认真贯彻党的十八大和全国、全省组织工作会议关于建设学习型党组织的精神和全面开展大规模培训干部的要求，坚持把实用性、针对性作为干部教育培训导向，围绕“学以致用”这个培训的根本，按照“缺什么补什么”、“需什么训什么”的原则，充分整合资源，坚持分类组织、因人施训、因事施教，培养了一支善学会干的干部队伍。
突出高端引领，启迪县级领导干部思维。开设“罗江讲坛”，根据罗江经济社会发展需要和不同阶段的工作要求确定不同培训课题，聘请知名学者、重点院校教授为县级领导干部开班授课，提升县级领导干部思想高度、深度和推动科学发展的能力。先后聘请国内知名学者易中天、王朝志，中国社科院农研所长于建嵘、成都市社科院副院长陈家泽等在“罗江讲坛”开讲。与中国浦东干部学院合作开办党政干部能力提升网络培训班。借助浦东学院优质培训资源，结合“产业罗江、文化罗江、生态罗江”建设，精心定制由全国知名教授、专家主讲的11门必修课、40门选修课精品课件，满足干部培训多样化、个性化需求。拓宽领导干部视野，为领导科学决策提供理论支持。
突出解决问题，提升科级干部推动科学发展的能力。针对全县存在的突出问题和当前中心工作、重点任务，县委组织部、县委党校开展有针对性的培训需求调研。在此基础上，创新组织部统一承办、县级部门专题办班的培训新模式，通过开展项目管理、招投标、招商引资、财务管理、国有资产管理、政府采购、实用法律知识、网络专题培训等8个“一把手”专题培训，提升了各镇、县级各部门主要负责人掌握政策法规、推进依法行政、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
突出“借脑借智”，引领干部开阔眼界、增长见识。坚持走出去学习借鉴先进地区的发展经验、工作方式，先后组织中青年干部赴中国幸福家园建设的蓝本-浙江省安吉县，江苏、浙江等地学习发达地区新农村建设、文化建设、党的建设、培育优势产业、乡村旅游等方面的经验和先进做法；到成都龙泉驿区、金堂县工业园等地区学习城乡统筹发展、招商引资的经验方法；到绵阳市学习基层党建、专合社建设。
突出方式创新，提升培训吸引力和效果。将模拟面试、模拟新闻发布会、模拟电视访谈等引入主体班课堂，通过实地观摩、实战演练、实践操作，大力推广体验式、模拟式、案例互动式的干部教育培训新模式。推行“县内理论学习＋县外基地教学参观＋现场模拟实践+小组交流分享＋学员论坛+成果展示和转化”的“多段式”行动学习培训模式，把学员们从纯理论的课堂教学中“解放”出来，使学员边学习边“实战”、边调研边“解题”。探索实践“行动学习法”。强化干部“在学中干、在干中学”的做法。
