蓬溪县“三化三变”抓实干部培训工作
蓬溪县在干部教育培训中，通过细化课程设置，优化培训方式，深化监督管理，抓实干部教育培训工作，使广大干部的整体素质和履职能力明显提升。
细化课程设置，变理论为实用。围绕我县实际，分类分块细化设置培训课程。紧扣“四大战略”和“科学发展，跨越追赶”的工作基调，设置了统筹城乡发展、工业经济、新农村建设等课程，增强干部服务中心工作能力；紧扣我县创建现代农业示范县、产城新区示范县要求，设置了农业发展、园区建设等相关课程，提升干部服务发展能力；紧扣我县干部岗位实际，设置了群众工作、征地拆迁、民生国土、应急管理和干部修为等课程，提升干部履职能力。
优化培训方式，变单一为多元。根据不同层次干部队伍需求，通过联合办班、专家讲堂、网络教学、外出学习、多岗锻炼五种形式，加强干部的教育培训。今年以来，我县与省直机关党校联合办班2期，培训正科职干部134人；邀请5名专家来蓬讲学；通过网络、远程教育平台培训干部2200人次；35名优秀年轻干部通过对口援藏、上派下挂方式进行了多岗锻炼。同时组织干部到成都温江区“后续建设”典范瑞泉馨城社区、新农村建设示范村万春镇幸福村、温江海峡两岸科技园等地进行了参观考察。
深化监督管理，变松散为规范。印发《2013年蓬溪县干部教育培训计划》，制定全年干部教育培训方案。建立健全干部培训制度，严格清查制、请销假制、考勤制、通报制等制度，以严格的纪律保证学习质量；完善考评制度。通过开展民主评议和测评等方式，由组织部门通报考核结果，激发干部学习动力；建立培训档案。培训单位要填写《蓬溪县干部教育培训登记表》和《蓬溪县干部教育培训情况表》，上报县委组织部存档备案。截止目前，我县已开办各类干部培训班13期，培训干部1100余人，无一例违纪违规现象发生。
