射洪县贯彻“优秀年轻干部人才递进培训计划”举办年轻干部培训班
为认真贯彻中央、全省组织工作会议精神，率先落实省委“优秀年轻干部人才递进培训计划”，着力提高年轻科级领导干部战略思维、科学决策、应对复杂局面、做群众工作“四种能力”，射洪县于9月23日至26日举办了为期4天的全县年轻科级领导干部培训班，全县140名40岁以下正科级领导干部和35岁以下副科级领导干部参加了培训。本次培训班着眼于未来5-10年执政骨干队伍建设，突出“精品化、多样性、高标准”三大特色，取得了较好的培训实效。
一是办班档次突出“精品化”。县委书记亲自开班动员并登台授课，多名县级领导和一批实战经验多的正科级领导干部悉数登台授课。全部参训学员平均年龄32.9岁，处于干事创业的黄金年龄段，是推动发展的执政骨干和中坚力量。县委组织部召开5次讨论会，征集意见建议200余条，结合年轻干部群体特点、个人需要和岗位需求，精心制定培训计划并安排专人全程跟班服务。
二是培训内容突出“多样性”。本次培训充分结合课堂讲授、分组讨论、汇报发言、参观考察等多种形式，开设了省委十届三次全会精神解读、领导干部如何与媒体打交道、乡镇党委书记领导艺术与工作方法、县域工业经济发展、干部反腐倡廉教育、矛盾纠纷调处、增强执行力等9场专题讲座；组织全体学员赴遂宁金桥新区、中国西部现代物流港、瞿河乡百亿农业产业园区和县经济开发区参观学习；开展了“如何争当党和人民满意的好干部”的分组讨论，并撰写了心得体会、举行了汇报发言。
三是教学管理突出“高标准”。培训管理突出高标准、严要求，着重在意志品格、自我管理意识上加强对学员的锻炼。一方面突出“他律”，实行了全脱产、半封闭管理，严格执行了点名制度、请销假制度，强化了学员间相互监督；另一方面严格“自律”，通过组织临时班委，充分发挥班干部积极性，加强自我管理，提高了学员参训自觉性。
会议讨论总结出“有信念，立场更坚定；有斗志，执行更坚决；有建树，发展更惠民；有担当，闯劲更激扬；有情操，本色更鲜明”的射洪“五有”好干部标准，在全县掀起了“争当五好干部，助推射洪发展”为主题的“如何争当好干部”大讨论活动。学员们纷纷表示参加本次培训思路更加开阔，理想信念更加坚定，知识更加丰富。
