乐山市金口河区“三着力”增强干部教育培训实效
今年以来，乐山市金口河区从扩大规模、改进方法、提升质量三方面下功夫，着力增强干部教育培训工作实效,切实提升干部队伍本领，为全区经济社会发展提供了智力保障。
举办三大培训，实施三包实践，着力扩大教育培训规模
以深入学习贯彻十八大精神为统揽，大力实施理论、专题、素质“三大培训”，强化中国梦主题教育和机关作风建设教育，全年计划举办专题培训班18期，培训干部1500余人次。以开展群众路线教育实践活动为契机，实施 “三包”实践锻炼计划，分批选派干部到乡村基层、信访维稳、彝家新寨等一线开展“包农户、包案件、包项目”。先后选派了27名干部到重点企业挂职“包项目”提能增效，政法系统25名干部互派交流“包案件”确保稳定，182名干部到彝家新寨建设村“包农户”提升建设进度和质量。
整合师资力量，举办三大讲堂，着力改进教育培训方法
针对党校师资短缺、培训内容单一等问题，聘请区级部门专家型干部、具有丰富实践经验的乡镇党政领导和技术人才共22人组建兼职教师库，实现了培训课程和教师特长、培训内容和学员需求、学员需求和工作推进“三个对接”。大兴学习之风，在全区举办干部、党员、群众“三大讲堂”，县级领导带头上讲台为各行业、各系统、各战线作专题讲座，各级党员、干部、群众纷纷上讲台开讲，形成干部围绕工作抓学习、主动学习促工作的良好氛围。全区目前已举办各类大讲堂252期。
深入调查摸底，强化学员管理，着力提升教育培训质量
组建调研组深入部门、乡镇、村组调研收集干部群众对培训的需求和期盼，着力提升设置培训班次、培训课程、培训内容的针对性。今年以来，共开展训前调研9次，发放调查问卷3500份，收集意见建议58条。强化参训学员管理，实行2次迟到早退、1次无故旷课通报制度，实时记录干部课堂表现，建立个人培训档案。细化指标，量化计分，按照日常考勤：课堂表现：考试成绩=2：3：5比例计算培训成绩，开展优秀学员评选表彰。将干部培训情况纳入干部年度目标考核，按优、良、中、差四个等次，与年终目标奖挂钩，干部参与培训学习积极性切实增强。
