仁寿县紧扣统筹城乡培训专业型、技能型干部
今年以来，仁寿县紧紧围绕统筹城乡主题，坚持“缺什么，补什么；干什么，学什么”的培训原则，大规模开展干部培训工作，着力培养专业型、技能型干部，提升干部科学决策服务发展的能力。
突出培训需求，科学设置“四类”模块。紧紧围绕统筹城乡，分别向各乡镇、县级部门、园区发放涉及城镇化、工业化、农业现代化、乡村旅游等教学模块的调查问卷、征求意见表，收集广大干部的意见建议，准确分析和把握干部的普遍性和差异性培训需求，“量身定制”教学模块。今年我县设置了城镇规划管理、发展县域经济与新型工业化、发展现代农业与城乡一体化、乡村旅游发展趋势“四类”教学模块，充分利用模块化课程成系列、可组合的特点，逐步改变了“大而全”、内容分散、修修补补应急培训等状况，使培训重点更集中、层次更清晰，内容更系统，真正做到“一把钥匙开一把锁”的针对性培训。
突出专业型、技能型，分类开展专题培训。针对统筹城乡所需的专业型、技能型干部，坚持“干什么，学什么”的培训原则，分类别办班、分专题教学、分层次培训，确保各类专业型、技能型干部人人参训，实现培训全覆盖。今年3—4月，委托中国浦东干部学院、同济大学两所高等院校分批对90名县级领导、各乡镇党委书记、各园区负责人、县级部门一把手进行县域经济、城乡规划管理专题培训；今年11月，将选派120名换届后重点村（社区）党组织书记到四川农业大学，重点学习都市近郊型现代农业专题；聘请省内外专家教授或相关领导对全县重点旅游乡镇、黑龙滩风景区、三岔湖仁寿景区、县级相关部门分管领导和具体业务人员，全县星级农家乐业主、星级宾馆管理人员约800人次进行旅游标价化建设、乡村旅游发展趋势等10期专题培训。
突出岗位特点，推行差异化教学。针对干部岗位胜任力的不同要求，在培训中积极推行差异化教学。对新任党政干部培训突出“新”，以县领导传授经验、专家教授讲方法为主，侧重于新知识、新技能和新方法，帮助干部尽快调整思维，适应角色转换；对党政一把手培训突出“悟”，以传授思路方法和开展研讨交流为主，更多地留给其思考空间，通过与自身实践经验的碰撞来加深总结提高；对中青年干部培训突出“炼”，以加强基础理论学习锻炼为主，采取“进党校、强党性，到一线、增能力，下基层、练毅力”的“三合一”复合培训模式，加强实践体验，增加人生历练，提高素质；对技能型干部突出“能”，以技能培训为主，在课堂讲授的基础上，开展现场教学，增强理论联系实际的培训效果。开展差异化教学，更突出其岗位特点，实现了教与学对接，供与求匹配，增强了培训针对性与实效性。
