为党政人才队伍提供后备资源
四川每年选调600名优秀大学毕业生到基层锻炼
为加强党政人才队伍建设，四川省每年选调600名优秀大学毕业生到基层锻炼，从2002年以来连续3年选调了1800多名优秀大学毕业生到乡镇、街道党政部门工作，改善了基层干部队伍结构，培养锻炼了一批优秀青年干部人才。
为严格把好入口关，四川建立了“三公开、一监督”的选拔制度。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，选调生的选拔实行“阳光作业”，坚持做到选调条件、选调程序、选调结果三公开，主动接受社会监督，确保选调生的质量。
四川规定，大学应届毕业生中的中共党员、三好学生、优秀学生干部才有资格报名参加选调生的选拔，并提前两个月将这一资格条件向社会、学校、学生公布。近年，高校报名人数与计划录用指标均在7:1以上，今年更是达到了10:1，其中95％以上是中共党员。
四川坚持严格选拔程序，扎实抓好宣传动员、报名和资格审查、学校推荐、面试考察、公务员笔试等环节的工作。该省将考察面试、笔试成绩、综合成绩和录取名单上网公示，把选调工作的相关文件和政策印发到各高校，设置监督电话，在网站上开辟“政策问答”专栏。
四川坚持以理论培训和实践锻炼为重点，全面加强对选调生的培养锻炼。为使选调生尽快实现从学生到党政干部的角色转换，养成符合党政干部职业要求的行为规范和素质，四川对新选拔的选调生进行为期一周的岗前培训，邀请党政领导、专家学者、往届选调生授课。采取举办选调生培训班、专题研讨、赴外考察学习等多种方式，使选调生每年要接受两周以上的学习培训，在两年内要接受两个月以上的集中培训。选调生分配到乡镇、街道后，一般安排党政副职或助理职务，要承担急、难、险、重的工作任务，使其在艰苦的环境中经受磨练；并且在二至三年后，一般要进行轮岗交流或跨单位交流。对一些有发展潜力的选调生，在基层锻炼二至三年后，选送到县以上党政机关工作或挂职锻炼；同时，对一部分已在县以上机关工作，表现优秀、有培养前途的选调生，安排他们再次到基层担任领导职务，进一步积累领导工作经验。
四川还注重把选调生的培养使用与领导班子建设结合起来，畅通选调生的成长渠道。在使用上，破除论资排辈、求全责备和因循守旧的用人观，坚持“三优先”的原则，即班子调整或换届时，在同等条件下，优先使用有发展潜力的优秀选调生，优秀选调生可破格提拔使用；县（市、区）党政领导班子在配备35岁以下年轻干部时，优先使用符合任职条件的优秀选调生；市（州）党政领导班子在配备40岁以下年轻干部及省、市、县机关补充工作人员时，优先在优秀选调生中挑选。开展选调生工作以来，现在已有1人担任副省级领导职务，15人被提拔到厅级领导岗位，392人担任县（处）级领导职务；95人被列为厅级后备干部，702人被列为县处级后备干部；全省181个县（市、区）党政“一把手”中，有29名选调生。
组织人事报第 1356 期
