乐山市市中区运用“三票双述”模式创新开展村级班子届末考核
近日，结合今年村级组织换届年工作实际，乐山市市中区提前部署村（社区）班子届末考核工作，出台《市中区“三票双述”考核村（社区）干部暂行办法》，创新两轮述职、“三票”考评的工作机制，切实提高届末考核工作的科学性、准确性和实效性，为村级班子换届奠定了坚实基础。
目前，全区25个党委、7个街道党工委均成立了由党政“一把手”担任组长的“三票双述”考核工作组，共组织召开各级述职大会346场次。950余名村（社区）干部分两轮进行专项述职：第一轮述职面向基层述职，对照竞选承诺，接受群众考评；第二轮述职面向党委政府及机关干部，分别从党建、民政、计生等方面逐项接受相应股室检查验收和现场质询。参会人员分别填写群众票、机关票、党委票对村（社区）干部进行测评，并按30%、30%、40%的比例加权汇总出干部综合考评得分。
最终，由上级党组织依据《市中区“三票双述”考核村（社区）干部暂行办法》的规定，划分干部考核等次，考核结果作为绩效工资发放、干部评先选优以及下一届班子选配的基本依据。对于考核为优秀的村（社区）干部，由乡镇、街道进行表彰奖励，并作为组织推荐人选参与换届竞争。对考核为不合格的村（社区）干部，在换届中实行“一票否决”，直接取消参加本次换届选举的候选人资格。通过纵向上查绩效、横向上比创新、奖惩上找差距，进一步增强了村（社区）干部的使命感和责任感，为即将到来的村级组织换届工作摸清了底数，打好了基础。
