射洪县“五项举措”促进村干部届末履职尽责

射洪县“五项举措”促进村干部届末履职尽责

　　射洪县针对村级换届前部分村干部人心浮动、思想涣散、干劲减退的状况，实施“五项举措”，激发村级组织的战斗力、凝聚力和向心力，为换届选举营造风清气正、和谐稳定的良好环境。
　　一是以组织专题培训为切入点，明确职责关系。举办村干部专题培训班3期，不断提升村干部政治思想素质和业务能力水平，理顺村支部与村委会工作关系，加强对村“两委”及村党支部书记、村委会主任工作职责的理解和认识，有效杜绝了村党支部书记与村委会主任之间各唱各的调、各管各的事，遇事不商量，相互推诿扯皮的现象发生。
　　二是以推行轮班轮岗为突破点，完善日常管理。全面推行村干部轮流坐班制，要求每天除村党支部书记、村委会主任、大学生村官轮流带班外，再安排1—2名村干部坐班，坐班时间为每周一至周五，每天坐班时间不少于5小时，坐班的主要职责为负责接待来人、受理来访、办理日常工作、化解矛盾纠纷、代理便民服务等工作，并建立村干部坐班日志定期公示。
　　三是以建强村级班子为根本点，规范人才选拔。畅通渠道，严格程序，创新方式，注重从大中专毕业生、大学生村官、复员退伍军人、返乡创业人员、致富能手、成功商人等群体中培养选拔35周岁以下、高中及以上文化、德才兼备的村级后备干部，不断改善和优化村干部队伍结构。复兴、青岗、金华等乡镇先后选拔6名大学生村官担任村级组织党政“一把手”，受到党员干部群众一致好评。
　　四是以强化监督管理为关键点，亮剑干部作风。严格落实党务、村务公开制度，加大村“三职”干部任期和离任经济责任审计力度。实行村干部诫勉歇职制度，对群众反映强烈、工作不在状态，又不够罢免、撤职条件的村干部，给予诫勉歇职、限期整改处理，歇职期间停发基本报酬，不再履行其职务，歇职期满后仍不具备恢复原职条件的责令其辞职，不愿辞职的依法依章给予撤职或罢免。
　　五是以实行绩效考核为支撑点，切实加强保障。推行“固定报酬+绩效报酬”制度，将村干部报酬的70%作为固定报酬按月发放，30%作为绩效报酬年底考核后发放。实行村干部养老保险制度常态化，对任期年度考核合格、符合购买养老保险条件的村“三职”干部，按比例给予补贴全员参保。完善村干部离任保障机制，提高离任村干部生活补助标准，切实解决村干部后顾之忧。