万源市“三字诀”为村级党组织换届保驾护航

万源市“三字诀”为村级党组织换届保驾护航

　　万源市在村级党组织换届过程中，深入调查摸底，严把换届程序，确保换届公平、公正、公开进行，切实让新任村干部安心、离任村干部暖心、落选村干部宽心。
　　换届摸底突出一个“深”字。深挖问题化解矛盾。按照层级管理原则，随时关注换届工作中的苗头性、倾向性问题，建立矛盾化解体系和信息反馈机制，确保“小事不出村、大事不出乡、重大事件不出市”。深查原因对症下药。建立村级情况市、乡报备制度，对社情民意复杂、遗留问题突出的村（社区）重点跟踪监控，每日一报；对竞争激励、家族势力较大的村（社区）实行党委一把手牵头，集中攻坚；对后备人选缺乏、群众观念淡薄的村（社区）实施“双引”工程、入户宣传，广泛动员。深入了解摸准人选。坚持政审优先、群众公认、组织满意原则，根据个人自查、实绩考察、走访调查等方式掌握的情况，按照百分制合理设置分值比例，由组织、党员、群众三方联合评分，从高到低择优确定初步人选。
　　换届程序突出一个“严”字。严把人选推荐关。按照个人自我推荐、群众联名推荐、党员实名推荐、组织考察推荐等方式，通过召开会议、短信电话、入户走访、问卷调查等形式，为有意竞选村干部的优秀人才提供多渠道、多途径的展示机会，让想干事的有舞台，能干事的有空间。严把候选人确定关。采取自下而上、上下结合、充分酝酿、反复协商的方法，确定支部候选人。严格做到“两上两下”：先采取“四个推荐”方式产生初步人选后上报乡镇党委，乡镇党委综合各方意见，提出初步候选人并反馈至各支部酝酿讨论，然后各支部将酝酿情况报党委，党委集体研究确定正式候选人并在各村公示，然后返回各村正式选举。严把换届选举关。提前冻结可能影响换届公平公正的组织关系转接，科学合理确定本支部应到党员人数，提早公示开会时间地点，党委确定一名班子成员主持换届工作，邀请群众代表、“两代表一委员”列席选举大会，当场唱票并公布选举结果，一些地方还对选举全程录像，确保换届选举公开透明，党员群众心服口服。
　　换届结果突出一个“顺”字。让新任村干部安心。换届前开展村级财务审计，落实村财乡管要求，锁定村级重大事务；换届中，搭建候选人与群众交流平台，避免“选前不识人，选后人未识”的现象发生；当选后，督促搞好工作移交，尽快开展任职培训，确保尽快进入角色。让离任村干部暖心。肯定离任干部的成绩和贡献，防止产生“人走茶凉”的不良情绪；安排专人与民政、医保等部门衔接，落实离任村干部政策待遇，切实解决后顾之忧。让落选村干部宽心。严格按照选举程序和要求选举，严厉打击拉票贿选行为，建立投诉举报平台，确保选举公平、公正、公开，让落选干部走得顺心、落得服气。