成都市金牛区发展党员推行“三评五谈三公示”制度
2013年，成都市金牛区委组织部在发展党员工作中按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，牢牢把握发展党员的重点，全面推行预审制，严把入口关，注重过程监督，使我区发展党员工作体系不断健全，工作质量不断提高。
一是全面推行预审制，分类提出要求。区委组织部针对党员特点分类设计了普通党员、学生党员预审表，在预审把关中针对不同对象，提出不同标准，学生入党注重征求社区意见，“两新”组织人员征求工商、税务等部门意见。实行支部、街道（系统）、区委组织部三级预审制，强化培训时长、日常考察、程序规范的审查，把好入党质量观。
二是严格标准，推行“三评五谈三公示”制度。“三评”：即在列为入党积极分子、确定为发展对象和接收为预备党员之前，党支部都要实行党外群众评议、支部党员大会评议、支委会评议三个程序，并将评议结果及时反馈给评议对象。“五谈”：即入党申请人向党组织递交入党申请书、列为入党积极分子、确定为发展对象、接收为预备党员和转为正式党员时，党组织都要派专人同入党申请人谈话，了解其思想状况，端正其入党动机，帮助其提高认识。“三公示”：即入党申请人在列为入党积极分子、接收为预备党员及转为正式党员前，都要将其基本情况、党支部培养教育考察情况等，通过张榜公布等形式进行公示，接受党内外群众的监督。
三是重视在青年工人、农民、知识分子中发展党员工作，优化党员队伍结构。在“两新”组织中发展党员努力做到“突出两个重点”、“注重三个培养”。“两个重点”即坚持把发展党员对象的重点放在个体私营业主及企业生产经营技术骨干、一线优秀职工上，重点放在那些职工人数多、企业规模大、生产经营稳定的企业上；“三个培养”即把非公有制经济组织的党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业车间、班组负责人。针对“两新”组织的特殊情况，通过把培训课堂送进企业、上门培训、分时段培训等方式，抓好入党积极分子培训工作，不断增强党组织在企业员工中的影响力和凝聚力，不断完善关爱党员、服务党员、凝聚党员的制度体系，切实增强党员的荣誉感和归属感。
