编者按
如何培养造就一支勇于担当、善于担当的钢铁之师？如何使铁一般担当真正成为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯，不辜负党和人民的重托？本期聚焦铁一般担当这一主题，敬请关注。
提振勇担当的精气神
●铁担当首先是党性问题，党性强，担当精神则强；反之，则弱
●铁的担当，核心是政治担当，关键是改革担当
●用铁的“承载力”担责
贵州省六盘水市六枝特区 尚荣刚
敢于担当，是共产党员的鲜明品格，是党性原则的集中体现，讲担当就是讲党性。毛泽东、邓小平等老一辈革命家，都是讲党性、讲担当的典范。“四个全面”战略布局，要靠党员干部铁的担当和党性的觉悟来推动。
一些领导干部抱着“多一事不如少一事”的心态，只要不出事、宁愿不做事，存有“不出事就是政绩”的思想，殊不知，铁一般担当是干部有所作为的基础，形成良好发展局面，就要靠干部扎扎实实地干。要进一步增强党性意识、宗旨意识，树立鲜明担当导向；要有开拓精神、挑战精神，迎难而上，不能遇到问题绕着走，在困难矛盾面前推诿；要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果，以舍我其谁的气魄勇担责，敢碰硬、敢作为，把重任扛起来。
云南省禄丰县委组织部 荀亚东
铁肩担当中，政治担当是灵魂，是检验和衡量政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要标尺。改革担当是关键，面对改革中难啃的“硬骨头”，是否能迎难而上、敢于碰硬，是检验干部的试金石。
组织部门是党委的重要职能部门，作为一名组工干部，强烈的政治担当要求我们在困难中勇往直前，在干部管理中真抓严管，充分发挥好对干部的监督职能，对不讲政治的干部，要敢于亮剑、坚持原则。要纠正怕担风险、怕担责任的“老好人”思想，坚持公道正派，在干部考察工作中，讲实话、报实情，真正发挥好组织部门选人、用人的把关作用。
湖北省宜昌市猇亭区委组织部 杨荣华
时代呼唤“铁一般的担当”，大担当开创大事业，铁担当成就伟功业。面对功，是上还是让；面对过，是推还是担，体现着组工干部的品质和境界。
组工干部只有以“不问收获、只管耕耘”、甘为人梯的精神，自觉地忘却功利，才能在大是大非面前敢亮剑，在矛盾面前敢迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。
勇往直前、披荆斩棘的人，可能会讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，此时组织上要旗帜鲜明地支持、保护他们，让他们有底气、能够“豁出去”；专注工作、埋头苦干的同志，往往不事张扬、不善经营，对他们一定要高看一眼、厚爱一层，“为他们遮风挡雨、共担风险”“为他们撑腰打气、加油助威”。
练就铁担当的硬本领
●有了硬本领才能铁担当
●在换届之年彰显“舍我其谁”的铁担当
●干部铁担当，脱贫攻坚有保障
甘肃省嘉峪关市委常委、组织部长 燕胜三
铁一般的脊梁，才有铁一般的担当。必须把学习作为履职之要，岗位需要的知识要勤学才能明了、能力上的短板要常学才能补齐、工作中的难题要深学才能破解，以能力素质的全面提升促成更好担当，用提升担当成就更好发展。“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。”要永葆敢于担当的政治本色，做到破解难题善担当，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，忠诚履职、敢于担当，始终保持奋发有为的精神状态和干事创业的不竭动力，敢于直面问题、勇于挑战，直面困难、勇于克服，在敢于担当的政治本色中服务发展、推动发展。
福建省厦门市思明区委组织部 陈财友
今年是换届之年，组工干部要以“舍我其谁”的精神，聚焦主业、精准施策，在服务大局中彰显铁担当的本色。
要时刻拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，比普通干部更加信仰坚定、守底持节，站在党和国家前途命运的历史高度看待自己的工作，殚精竭虑实干苦干、聚贤育才。要不断锤炼大无畏精神，不当“老好人”，不做“圆滑官”，勇于抵制用人上的不正之风，充分用好提醒函询诫勉等组织措施，杜绝跑官要官、庸懒散奢等行为，有效解决不作为、不会为、不善为等问题。组工干部要带头做合格党员、当勤政表率，贯彻落实能上能下有关规定，清除庸懒散奢等病毒，不断提升自身综合素质能力，增强为民服务本领。
广西藤县县委组织部 唐冬玲
担起脱贫攻坚的“硬责任”，必须锻造干部敢于担当的“铁肩膀”。要根据干部的现状和潜力，有针对性地选派他们到基层一线；要加强对干部的业务指导，而非一味地否定或指责，致其信心不足；更不能一有问题就换人，不给修正的机会，使其认为“我不行”，进而导致“我不干”。可以指派善作善成的前辈担任“导师”，引导其少走弯路、不走错路；也可以建立工作案例库，收集各地相关工作的经验做法、正反案例等，通过微信公众号、微信群、QQ群等平台定期推送，使干部在总结各地经验、吸取教训中不断提高，学会善于担当的本领。
撑起敢担当的保护伞
●为铁担当的干部撑腰
●铁担当是治“为官不为”的一剂良方
●铁担当涵养良好政治生态
江苏省新沂市委书记 赵立群
改变一些干部不敢担当、为官不为现象，首先要规范权力运行机制，推进简政放权，制定行政审批项目清单等权责统一的清单，向社会“广而告之”，倒逼干部必须干事。其次要强化督查问责机制，重点对决策失误、履职缺位、服务态度等方面实行问责。建立健全目标责任机制、问题发现机制和责任追究机制，形成重点工作巡视督查、信息反馈、情况通报等制度。落实领导干部能上能下相关规定，对庸懒散拖、不敢担当的干部，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正的，及时予以调整。同时要完善激励关爱机制，坚持凭实绩用干部的导向，完善干部绩效考核办法，建立干部工作实绩档案，注重在项目建设、服务民生、维护稳定等工作一线培养和选拔干部，让敢于担当的干部脱颖而出。
新疆库尔勒市委常委、组织部长 张俊杰
对敢于担当的干部，要建立容错机制，为他们撑腰鼓劲，不让他们“流汗流血又流泪”。针对本意是一心为民、一心为党，在工作当中严格按照上级文件精神决策部署、为群众和国家利益勇于作为、权利在阳光下运行、没有以权谋私的党员干部，在具体实施各项工作时，未取得较好的效果所犯的失误，应当给予其制度包容。
同时配套建立纠错机制，帮助他们及时纠正错误，让他们不断在思过中求得自新，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，进一步营造支持改革、鼓励创新的良好环境。但对那些由于自身原因出现错误的“马虎干部”，也要坚决作出相应的处理，防止部分党员干部打着改革创新的旗号“随意作为”。
内蒙古土右旗委组织部 梵秀东
要建立激励敢于担当的选人用人机制，树立鲜明用人导向，涵养良好政治生态。一方面要准确评价责任担当的具体表现，建立上级主评、同级互评、下级参评、群众评价相结合的考核评价机制，另一方面要把敢于担当作为选任干部的重要标准，及时把那些有锐气、勇作为、敢担当的干部选拔到各级领导岗位中来。要制定追责问责“硬约束”，建立领导干部岗位责任清单和担当表现纪实制度，不断完善淘汰退出机制和不适宜担任现职、不胜任干部认定制度，形成优进拙退的新常态。要确保担当干部“立得住”，大张旗鼓地宣传表彰先进典型，让勇于担当、奋发有为的干部得到社会充分认可，受到民众广泛尊敬。
