指导员让企业党建“活”起来
德阳“两新”组织党建指导员由15名增至289名
9月15日，德阳“两新”组织党建指导员队伍又迎来新成员：德阳市委“两新”组织工委向21名新聘指导员颁发聘书。这距离德阳首次向非公企业派驻15名党建指导员已满两年。
这一面向社会公开选聘党建指导员、派驻到非公企业和社会组织的做法，被命名为“星火计划”，意在借此播撒党建星火，燎原发展之势，努力推动党建工作与经济社会发展同频共振。如今，“星火计划”实施满两年，德阳“两新”组织党建工作有何新变化？
从15名增至289名企业主动要求“留人”
人员数字是最直观的变化。德阳市委组织部部长蒋天宝表示，实施“星火计划”以来，德阳市县两级已分批选聘派驻党建指导员289名。
从15名增至289名，这一增速背后有何动力？“首批15名党建指导员的成功探索功不可没。”德阳市委组织部干部三处处长李长英告诉记者，首批指导员直接联系15家非公企业，两年任期满后，万兴集团、德居实业等企业纷纷主动要求“留人”。他表示，此次新聘任的21人中，就有6名首批指导员续任。卸任的也多是因为年龄、身体等原因。“企业希望我留下，我也舍不得离开。”易光蓉是德阳首批蹲点非公企业的党建指导员之一，退休前是德阳市政协提案委副主任，有多年党建工作经历。但此次续任，由于家人患病长期住院，面对企业和组织的一再挽留，她无奈选择了离开。
“润物细无声”服务发展企业党组织凝聚人心
什么吸引企业热心党建？谈起党建指导员对企业的作用，易光蓉觉得首先要“得人心”。而在企业得人心，不能靠喊口号，而是要如春风细雨般服务企业发展。
党建指导员吴振华也十分赞同这一说法。去年7月，任德阳市水务局机关党委副书记的他被聘为德阳东联新能源科技公司党建指导员。在和企业业主、职工多次交谈中，他发现经济下行的大环境在让每个人变得焦虑，“老板担心骨干员工辞职、员工担心工资待遇。”
如何在困境中凝聚人心？在和企业支部书记商议后，他们让大家“坐下来”开诚布公谈了一次。很快，大家谈论的焦点就从担忧转向了“如何为企业发展出谋划策”上。在广泛争取意见建议后，企业党支部发动员令，鼓励党员职工带头谋划。一名负责设备管理的入党积极分子贡献一个节能小发明，一举为企业节约了近5%的生产成本。这一系列活动，也吸引了5名一线员工向党支部递交入党申请。
党建指导员黄英则将服务路径定为及时传达、解读国家政策方针，指导企业发展。中央高压反腐并出台“八项规定”以后，她立即组织协调单位领导，到自己所蹲点的企业上了两堂党课，对该规定进行解读，让公司认清形势，及时调整端午节粽子生产和销售目标，挽回了上百万元损失。
党建搭车互联网线上线下抱团互助
2014年，德阳“两新”组织单独或联合建立党组织875个，党组织覆盖率达77%，单独组建率达27.5%。数字、质量双提升背后，离不开党建指导员不断创新手段的努力。
到企业后，首批党建指导员张思明很快发现，“一个人的力量太有限”。他和其他几名指导员一起，探索起组团指导方式。“遇到问题，合力去攻破。”去年开始，德阳在全市试点推开“三互一推”组团式服务，将党建指导员划分为若干互助小组进行资源整合，集中优势力量和团体智慧开展党建指导。
每月一次小组会、“转转会”参观学习……线下活动有声有色的同时，年轻的党建指导员还建立起“党建之家”QQ群、微信群等。“党建不能耽误生产，线上实时交流更便捷，也极大降低了成本。”李长英告诉记者，目前他们正在筹划建立微信公众号，实时发布相关动态，服务“两新”组织。
制度保障，也是德阳创新管理的焦点之一。为进一步激发党建指导员的内动力，近两年，德阳还出台了专项管理办法和考核办法，对非公有制企业党建指导员的选拔聘任、职责任务、培养教育、管理考核、奖惩激励等进行了制度设计和规范管理。
