攀枝花：开启“绿色通道”欲招急需人才
“人才流出大于引入，呈净流出现状，人才队伍不稳定。”4月27日，攀枝花市委组织部发布调研报告，分析该市偏远民族乡镇人才队伍流失情况。未来，该市将通过改进乡镇干部人才考录工作，建立紧急人才引进“绿色通道”等方式，留住人才。
攀枝花有17个偏远民族乡镇，因交通不便，公共服务、生活环境差等原因，往往成为人才流失的重灾区。近五年来，17个乡镇共引进人才503人，流出572人，流出人才呈高学历化、年轻化特征，35岁以下的人才流出263人，占流出总数的近一半，其中教育、卫生人才流失严重，占流出专业技术人才总数的75.8%。“有些人才把偏远乡镇当做进入上级机关的跳板，积累一定的基层经验后就想方设法离开，这是造成边远民族乡镇人才大量流出的一个重要原因。”对此，攀枝花市委组织部相关负责人表示，一方面就地培养人才，改进乡镇干部人才考录工作，增加从优秀工人、村（社区）干部和农民中定向考录乡镇公务员的比例；另一方面，定向培养人才，面向户籍在攀的大学生，提供学费资助，毕业后到民族乡镇工作8年。
针对偏远民族地区的教育、卫生人才流失严重的问题，报告建议开通紧急人才引进“绿色通道”，采取政府购买服务的办法，面向社会招聘一批急需人才到乡镇工作；在全市选拔17名优秀人才以柔性引进的方式对口帮扶17个民族乡镇，每期两年，定期不定期到基层帮助工作，并适当配套工作经费。
